ESTJ şəxsiyyət növü üçün 30 ən pis və ən yaxşı karyera

Bu məqaləni yazmaqda məqsədimiz  onların təbii güclü tərəflərini vurğulayan və eyni zamanda şəxsi dəyərlərinə uyğun olmayan sahələrdən uzaq durmalarına kömək etməkdir. Beləliklə, "estj ən pis və ən yaxşı işlər" haqda olan bu məqalədə ən uyğun və ən uyğunsuz olan 30 karyeranı müzakirə edəcəyik.

ESTJ şəxsiyyət növü üçün 15 ən yaxşı  peşə

ESTJ şəxsiyyət tipi güclü liderlik qabiliyyəti, təşkilatçılıq bacarığı və yüksək məsuliyyət hissi ilə seçilir. Onlar strukturlaşdırılmış və qayda-qanunlara əsaslanan mühitlərdə ən yaxşı şəkildə işləyirlər. ESTJ-lər təbii olaraq idarəetmə və təşkil etmə mövzusunda bacarıqlıdır ki, bu da onları bir çox sahələrdə uğurlu edir. Aşağıda ESTJ-lər üçün ən uyğun olan 15 peşəni təqdim edirik:

1. Menecer

ESTJ-lər idarəetmə işlərində çox uğurlu olurlar. Onlar işçi heyətini motivasiya etmək, layihələri idarə etmək və şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün lazım olan planları həyata keçirməkdə yüksək bacarıq nümayiş etdirirlər.

2. Maliyyə direktoru

Riyazi biliklər və analitik düşüncə tələb edən bu vəzifə, ESTJ-lərin strukturlaşdırılmış yanaşmasına uyğun gəlir. Onlar büdcə planlaması və maliyyə strategiyalarını qurmaqda üstünlük göstərirlər.

3. Layihə meneceri

ESTJ-lərin planlama və təşkiletmə bacarığı bu rolda diqqət çəkir. Layihələrin vaxtında və effektiv şəkildə tamamlanması üçün onlar lazımi rəhbərliyi təmin edirlər.

4. Təhsil idarəçisi

Təhsil sahəsində qaydaları tətbiq etmək və idarəetmə işləri aparmaq ESTJ-lərə təbii olaraq uyğun gəlir. Onlar məktəb və ya universitet kimi təşkilatlarda idarəçi olaraq uğurlu ola bilərlər.

5. Hüquqşünas

Hüquqi peşələr ESTJ-lərin qayda-qanunlara olan marağını və məntiqli yanaşmasını gücləndirir. Onlar müqavilələr hazırlamaq, məhkəmə işləri aparmaq və qanunları tətbiq etməkdə bacarıqlıdırlar.

6. İnzibati icraçı

ESTJ-lər ofis mühitində inzibati işləri təşkil etməkdə və effektiv idarəetmə sistemləri yaratmaqda çox bacarıqlıdırlar.

7. Hərbi zabit

Hərbi sahədə nizam-intizam və qaydalar ESTJ-lərin təbii xüsusiyyətlərinə uyğun gəlir. Onlar liderlik bacarıqları ilə bu sahədə böyük uğur qazana bilərlər.

8. Polis

Qayda-qanunun qorunması və təşkilati rəhbərlik ESTJ-lərin güclü tərəflərini əks etdirir. Bu peşə onların liderlik və məsuliyyət keyfiyyətlərini inkişaf etdirir.

9. İstehsalat meneceri

İstehsal proseslərini idarə etmək, keyfiyyət standartlarına nəzarət etmək və istehsalat hədəflərini yerinə yetirmək ESTJ-lərin üstün olduğu sahələrdir.

10. Biznes məsləhətçisi

ESTJ-lər strateji düşüncə və analitik yanaşma ilə biznes problemlərini həll etməkdə çox yaxşıdırlar. Onlar şirkətlərə struktur qurmaq və prosesləri optimallaşdırmaq üçün dəyərli töhfələr verirlər.

11. Mühəndislik meneceri

Texniki biliklərlə idarəçilik bacarıqlarını birləşdirmək ESTJ-lər üçün ideal birləşmədir. Onlar mühəndislik layihələrini idarə etməkdə müvəffəqiyyət qazana bilərlər.

12. İnsan resursları direktoru

Şirkət qaydalarını tətbiq etmək və işçi heyətini təşkil etmək ESTJ-lərin mükəmməl bacarıqlarına uyğundur. Onlar işçi performansını izləmək və təkmilləşdirməkdə uğurludurlar.

13. Marketinq meneceri

Strateji planlama və kampaniyaların həyata keçirilməsi bu rolda ESTJ-lərin liderlik xüsusiyyətlərini parlaq şəkildə göstərir. Onlar nəticəyönümlü marketinq strategiyaları qura bilirlər.

14. Tikinti meneceri

Tikinti layihələrinin büdcəsi, resursları və vaxtını idarə etmək ESTJ-lərin strukturlu yanaşmasını tələb edir. Onlar bu sahədə məsuliyyətli liderlərdir.

15. Sığorta agentliyi direktoru

Müştəri ehtiyaclarını analiz etmək, riskləri idarə etmək və uyğun sığorta məhsulları təklif etmək ESTJ-lər üçün ideal bir vəzifədir. Onların nizamlı və diqqətli iş yanaşması bu sahədə uğuru təmin edir.

ESTJ şəxsiyyət tipinə malik şəxslərin uzaq durmalı olduqları 15 peşə

Hər bir şəxsiyyət tipində olduğu kimi ESTJ-lərin də təbii güclü və zəif tərəflərinə uyğun gəlməyən peşələr mövcuddur. ESTJ-lər adətən yaradıcılıq, qeyri-müəyyənlik, çeviklik və sərbəstlik tələb edən peşələrdə çətinlik çəkə bilərlər. Belə işlər ESTJ-lərin strukturlaşdırılmış və nəticə yönümlü təbiətinə uyğun gəlmədiyi üçün onların stress və narahatlıq yaşamasına səbəb ola bilər.

Aşağıda ESTJ şəxsiyyət tipinə malik şəxslərin uzaq durmalı olduqları 15 peşə təqdim olunur:

1. Bədii rejissor

Bu iş çoxlu yaradıcılıq tələb edir, lakin işin strukturu əksər hallarda qeyri-müəyyəndir. Bədii rejissorlar yeni ideyalar yaratmaq, onları həyata keçirmək və fərqli yanaşmalar üzərində işləmək üçün elastiklik tələb edir. ESTJ-lər isə aydın struktur və gözləntiləri daha çox üstün tutduqları üçün bu cür sərbəst və qeyri-struktur işlərdə çətinlik çəkə bilərlər.

2. Musiqiçi

Musiqiçilərin işi çox vaxt qeyri-müəyyən bir gəlir mənbəyinə əsaslanır və qeyri-struktur həyat tərzini tələb edir. ESTJ-lər sabit gəlir və aydın vəzifə bölgüsünə üstünlük verdikləri üçün bu sahədə özlərini narahat hiss edə bilərlər. Eyni zamanda, musiqiçilərin işi daha çox yaradıcı və intuitiv yanaşma tələb edir ki, bu da ESTJ-lərin ən güclü tərəfi deyil.

3. Sənətkar

Sənət sahəsində çalışan insanlar (rəssamlar, heykəltəraşlar və s.) çox sərbəst iş şəraitində fəaliyyət göstərir və yaradıcılığın əsas rol oynadığı mühitlərdə olur. ESTJ-lər isə daha çox reallığa əsaslanan və nəticə yönümlü yanaşmaları üstün tuturlar. Qeyri-müəyyən proseslər və sərbəst iş qrafiki ESTJ-lərin işə yanaşma tərzi ilə uyğun gəlmir.

4. Fotoqraf

Fotoqrafiya sahəsi müəyyən qədər yaradıcılıq və estetik zövq tələb edir. Peşə sahibləri çox vaxt müştərilərlə qeyri-formal şərtlərdə işləyir və müstəqil olaraq layihələr həyata keçirirlər. Bu, ESTJ-lərin təbii olaraq axtardığı sabitlik və strukturlaşdırılmış mühitdən uzaqdır.

5. Psixoloq

Psixologiya sahəsi insan davranışını və hisslərini dərindən anlamaq və çeviklik tələb edən mühitdə işləməyi əhatə edir. ESTJ-lər isə daha çox məntiqi və praktik məsələlərə diqqət yetirir və çox emosional həssaslıq tələb edən işlərdə çətinlik çəkə bilərlər.

6. Şair

Şairlər iş prosesində tam yaradıcılıq azadlığına malikdirlər. Bu, ESTJ-lərin təbii strukturlu iş yanaşması ilə uyğun gəlmir. Şeir yazmaq həmçinin intuitiv düşüncə və bədii duyğu tələb edir ki, bu da ESTJ-lərin üstünlük verdiyi məntiqi yanaşmadan uzaqdır.

7. Dəb dizayneri

Dəb dizaynerləri ümumiyyətlə çox yaradıcı və qeyri-ənənəvi mühitlərdə işləyirlər. ESTJ-lər isə qaydalara və strukturlaşmış iş proseslərinə üstünlük verdikləri üçün bu cür sərbəst və bədii sahələrdə çətinlik çəkə bilərlər.

8. Aktyor/aktrisa

Aktyorluq çox vaxt çeviklik, emosional ifadə və qeyri-adi yanaşmalar tələb edir. ESTJ-lər özlərini daha ciddi və peşəkar rollarda rahat hiss edirlər, ona görə də bu sahə onların təbii güclü tərəflərinə uyğun gəlməyə bilər.

9. Yazıçı

Bədii yazıçılar sərbəst iş rejimində daxili yaradıcılıqlarını araşdıraraq çalışırlar. ESTJ-lər isə daha çox real nəticələr verən işlərə üstünlük verdikləri üçün bu sahədə motivasiyalarını itirə bilərlər.

10. Səyahət (tur) bələdçisi

Bu peşə çeviklik və daim dəyişən iş qrafiki tələb edir. ESTJ-lər sabitliyə üstünlük verdikləri üçün belə qeyri-müəyyən iş şəraitində narahat ola bilərlər. Eyni zamanda, bu işin qayda və strukturları həmişə aydın olmaya bilər.

11. Komediyaçı

Komediyaçıların işi emosional çeviklik, sərbəstlik və yaradıcılıq tələb edir. ESTJ-lər isə daha ciddi və peşəkar iş mühitlərini üstün tuturlar. Bundan əlavə, qeyri-müəyyən gəlir və qeyri-struktur həyat tərzi də onları bu peşədən uzaqlaşdırır.

12. Fəlsəfə müəllimi

Fəlsəfə tədrisi daha çox abstrakt düşüncə və dərin analiz tələb edir. ESTJ-lər isə praktik və real nəticələrə diqqət yetirdikləri üçün belə mücərrəd mövzulara maraq göstərməkdə çətinlik çəkə bilərlər.

13. Rəqs müəllimi

Rəqs sahəsi daha çox yaradıcılıq və emosional ifadə tələb edir. ESTJ-lərin təbii nizam-intizam və qayda yönümlü təbiəti bu cür sərbəst yaradıcılıq tələb edən peşəyə uyğun gəlmir.

14. Modellik

Model olmaq daimi çeviklik və qeyri-adi iş rejimi tələb edir. Bu, ESTJ-lərin nizamlı və proqnozlaşdırıla bilən iş mühitinə üstünlük verməsinə ziddir.

15. Astronom

Astronomiya sahəsi yüksək səviyyədə elmə maraq tələb etsə də, bu iş tez-tez abstrakt tədqiqatlar və uzun müddətli nəzəri təhlilləri əhatə edir. ESTJ-lər isə nəticələrə daha tez nail olmağı və tətbiq yönümlü işləri üstün tuturlar.

ESTJ-nin iş yerində uğurla inkişaf etməsi üçün 10 məsləhət

ESTJ şəxsiyyət tipinə malik insanlar iş yerində qaydalara əməl etməyi sevir, praktiklik və nəticə əldə etməyə fokuslanırlar. Bununla belə, iş yerində uğurla inkişaf etmək üçün ESTJ-lərin təbii güclü tərəflərini artırmaqla yanaşı, bəzi zəifliklərini də idarə etməyi öyrənmələri vacibdir. Aşağıda ESTJ-lərin iş yerində daha uğurlu olmalarına kömək edəcək 10 məsləhət təqdim edilir:

1. Qaydaların tətbiqinə balanslı yanaşın

ESTJ-lər qaydalara və struktura dərin hörmət bəsləyirlər. Lakin bəzi vəziyyətlərdə həddindən artıq sərtlik iş mühitində anlaşılmazlıq və ya müqavimətlə nəticələnə bilər. Ətrafınızdakıların müxtəlif yanaşmalarını və daha çevik üsullarını qəbul etməyi öyrənin. Bəzən müəyyən vəziyyətlərdə bir qədər elastiklik nümayiş etdirmək əməkdaşlarınızın özünü daha rahat hiss etməsinə kömək edər.

2. Digər insanların perspektivini nəzərə alın

ESTJ-lər məntiqi qərar qəbul etməyə və obyektiv yanaşmağa üstünlük verirlər. Lakin emosiyaların və fərqli fikirlərin də vacib olduğunu unutmamaq lazımdır. Komanda üzvlərinin fikirlərinə və ehtiyaclarına diqqətlə qulaq asaraq onları daha yaxşı anlamağa çalışın. Empati qurmaq komanda əlaqələrini gücləndirə bilər.

3. Yaradıcılıq və innovasiyaya açıq olun

ESTJ-lər adətən ənənəvi yanaşmaları və mövcud sistemlərin effektivliyini qorumağı üstün tuturlar. Bununla belə, bəzi hallarda yeniliklərə qarşı müqavimət göstərə bilərlər. İş mühitində yaradıcılıq və innovasiyaya yer ayıraraq yeni ideyaları sınamaqdan çəkinməyin. Bu, həm şəxsi inkişafınıza, həm də komandanızın məhsuldarlığına müsbət təsir edər.

4. Hər işi təkbaşına görməyə çalışmayın

ESTJ-lər məsuliyyəti öz üzərinə götürməyi sevirlər və liderlik etməkdən zövq alırlar. Ancaq bu, bəzən həddən artıq yük götürmələrinə səbəb ola bilər. Komanda üzvlərinə etibar etməyi və işləri paylaşmağı öyrənin. İşlərinizi əməkdaşlar arasında bölüşdürmək həm sizi yormaz, həm də komanda daxilində daha sağlam bir əməkdaşlıq mühiti yaradar.

5. Geri bildirimə açıq olun

ESTJ-lər güclü liderlik qabiliyyətlərinə malik olsalar da, bəzən tənqidi fikirləri şəxsi qəbul edə bilərlər. Geri bildirimləri inkişaf fürsəti kimi qəbul edin. Həmkarlarınızın və ya rəhbərlərinizin fikirlərini dinləmək və onlardan öyrənmək uzunmüddətli uğurunuza töhfə verər.

6. Detallara həddindən artıq fokuslanmaqdan çəkinin

ESTJ-lər işin detallarına diqqət yetirməkdə ustadırlar, lakin bəzən çox xırdalıqlara diqqət etmək daha böyük məqsədləri gözdən qaçırmağa səbəb ola bilər. Böyük mənzərəni görməyə və strateji məqsədlərə fokuslanmağa çalışın. Lazımsız detallara çox vaxt ayırmaqdan qaçın.

7. Şəxsi inkişaf və yumşaqlıq üzərində işləyin

Təbii olaraq nizam-intizamlı və məqsədyönlü olsanız da, öz emosional zəkanızı artırmaq və daha çevik yanaşmalar öyrənmək iş həyatınızı daha da zənginləşdirə bilər. Stresli vəziyyətlərdə emosional tarazlığı qorumaq və çətin qərarlar qəbul edərkən yumşaq yanaşmalar tətbiq etmək ESTJ-lərin daha uğurlu olmasına kömək edər.

8. Komanda ilə müsbət əlaqələr qurun

ESTJ-lər iş yerində çox vaxt lider rolunda olurlar və başqalarına rəhbərlik etməyi sevirlər. Bununla belə, sərt idarəetmə tərzi komanda üzvləri ilə əlaqələrinizə mənfi təsir göstərə bilər. Müxtəlif motivasiya üsullarından istifadə edərək komandanızın ehtiyaclarına uyğun dəstək göstərin. Qazan-qazan yanaşması tətbiq etmək, həm rəhbərlikdə, həm də komanda münasibətlərində daha yaxşı nəticələr əldə etməyə imkan verər.

9. Hədəflərinizi tədricən artırın

ESTJ-lər məqsədyönlü şəxslərdir və hər zaman daha çox şey əldə etmək istəyirlər. Lakin çox böyük hədəflər müəyyən edərkən, bəzən həddən artıq yüklənmə və ya stress hiss edə bilərlər. Hədəflərinizi daha kiçik mərhələlərə bölərək həm stresinizi azaldın, həm də davamlı irəliləyişdən zövq alın.

10. Daim öyrənməyə davam edin

ESTJ-lər öz sahələrində mütəxəssis olmaq üçün çalışırlar, lakin onlar bəzən mövcud sistemlərə çox bağlanaraq öz inkişaflarını məhdudlaşdıra bilərlər. Yeni bacarıqlar öyrənmək, daha müasir yanaşmaları araşdırmaq və fərqli perspektivlərə açıq olmaq ESTJ-lərin iş yerində rəqabət üstünlüyünü qorumağa və daha da inkişaf etməyə kömək edər.

Son söz

ESTJ-lər güclü liderlik qabiliyyətləri və təşkilatçılıq bacarıqları ilə hər hansı iş yerində böyük uğurlar əldə edə bilərlər. Bununla belə, elastik olmaq, emosional zəkanı inkişaf etdirmək və komanda üzvlərinin fikirlərinə açıq olmaq onların uğur potensialını daha da artırar.

ESTJ-lər balanslı yanaşma tətbiq etməklə həm özləri, həm də ətrafdakılar üçün daha sağlam və məhsuldar iş mühiti yarada bilərlər.