15 dəqiqə ərzində CV-nizi yaradın
Mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış rezüme şablonlarından ibarət pulsuz kolleksiyamız sizə izdihamdan seçilməyə və xəyal etdiyiniz işə bir addım yaxınlaşmağa kömək edəcək.
Unutma ki, ⇩
Sərt bacarıqlar karyera həyatında mütəxəssis kimi fərqlənməyə, iş imkanlarını artırmağa, rəqabət üstünlüyü yaratmağa və peşəkar standartların qorunmasına kömək edir.
Sərt bacarıqlar nədir?
Sərt bacarıqlar fərdin sahib ola biləcəyi və ölçülmüş şəkildə nümayiş etdirə biləcəyi xüsusi qabiliyyətlər və bacarıq toplusudur. Sərt bacarıqlar fərdlərə işə xüsusi tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verən və ya müəyyən bir iş üçün tələb oluna bilən və öyrənilə bilən bacarıqlardır.
Yeni işçilər axtararkən işəgötürənlər namizədin öz CV-sində qeyd olunan sərt bacarıqlarına baxacaqlar. İşlə bağlı sərt bacarıqlar tələb olunsa da, ikinci dildə səlis danışmaq kimi daha ümumi sərt bacarıqlarda da bacarıq tələb oluna bilər.
Sərt bacarıqlar adətən bir işi başa çatdırmaq üçün lazım olan xüsusi tapşırıqlara, məsələn, xüsusi proqram təminatı, alətlər və ya digər avadanlıqların istifadəsinə diqqət yetirir. Onlar təcrübədən əldə edilə və ya təlim, məktəb, onlayn kurslar və sertifikatlaşdırma proqramları vasitəsilə öyrənilə bilər. Sertifikatlar, dərəcələr və lisenziyalar potensial yeni namizədin bacarıqlara malik olduğunu göstərə bilər.
Sərt bacarıqların növləri
Sərt bacarıqların bir çox növləri var, çünki onlar hər hansı bir peşə ilə birləşən bacarıq toplsudur. Sərt bacarıqların bəzi nümunələri aşağıdakı kimi xüsusi kateqoriyalara aiddir:
Analitik bacarıqlar
- Məlumatların təhlili
- Məlumat və metrik tərcümə
- Data mining
- Google Analytics və ya Google Axtarış Konsolu
- Araşdırma
Kompüter bilikləri
- Kompüter proqram təminatı bilikləri
- Ünsiyyət və əməkdaşlıq vasitələri
- Microsoft Office Suite
- Təqdimat proqramı
Ünsiyyət bacarıqları
- Akademik yazı
- Bloq yazısı
- Kopirayterlik
- Xarici dildə ünsiyyət
Təklif yazmaq
- Marketinq bacarıqları
- Dönüş dərəcəsinin optimallaşdırılması
- E-poçt marketinqi
- Klik başına ödəniş (PPC) reklamı
- Axtarış motorunun optimallaşdırılması (SEO)
- Sosial Mediya
Texniki bacarıqlar
- Kompüter dəstəkli dizayn (CAD)
- Maşın öyrənməsi (ML)
- Təbii dil emalı (NLP)
- Proqramlaşdırma dilləri
- İstifadəçi interfeysi dizaynı
Əlavə bacarıq nümunələri
- Avtomobil xidmətləri və dizayn
- Büdcələşdirmə
- Qrafik dizayn
- Foto və video montaj
- Layihənin idarə olunması
Sərt bacarıqları necə əldə etmək olar?
Bəzi fərdlərin formal dərslər və ya qeyri-rəsmi yollarla sərt bir bacarığı öyrənmələrini asanlaşdıran fitri qabiliyyətlərə malik olmasına baxmayaraq, insanların çoxu bir növ təhsil prosesi vasitəsilə sərt bacarıqları inkişaf etdirir.
Məsələn, bəzi insanlar sadə və mürəkkəb riyaziyyatı öyrənmələrini asanlaşdıran təbii rəqəm anlayışına malikdirlər, lakin onlar, eləcə də digərləri kimi bir sıra dərslər vasitəsilə riyaziyyatı öyrənirlər.
Fərdlər sərt bacarıqları müxtəlif yollarla, o cümlədən ənənəvi məktəblərdə, kolleclərdə və peşə təhsili proqramlarında öyrənirlər. Şəxslər həmçinin şagirdlik, mentorluq, iş yerində təlim və praktiki təlimlər vasitəsilə sərt bacarıqları öyrənə bilərlər. Fərdlər kitablar, onlayn platformalar və hətta sınaq və səhv yolu ilə də özlərinə sərt bacarıqları öyrədə bilərlər.
Sertifikatlar, diplomlar, lisenziyalar və test balları çox vaxt bir şəxsin müəyyən bir sərt bacarıq və ya sərt bacarıqlar toplusu üçün müəyyən bir bacarıq səviyyəsinə nail olmasının sübutu kimi istifadə olunur.
Məsələn, B kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi, şəxsin sürücülük vəsiqəsini verən dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş minimum bacarıq səviyyəsini nümayiş etdirdiyini sübut edir. BC kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi fərdin başqa, daha yüksək peşəkarlıq səviyyəsinə nail olduğunu göstərir.
Sərt bacarıqlar eyni zamanda texniki bacarıqlar sayıla bilər.
Sərt bacarıqlar nə üçün vacibdir?
Bu gün demək olar ki, bütün işlər, o cümlədən əksər peşəkar vəzifələr sərt bacarıq tələb edir.
İş tələbləri tez-tez işə götürülmək üçün lazım olan bir sıra sərt bacarıqları sadalayır və tez-tez hər bir işə müraciət edənin vəzifəyə baxılması üçün ehtiyac duyduğu dərəcələr və ya sertifikatlar kimi bu bacarıqların üstünlük verdiyi sübutları tələb edir.
Xüsusi sərt bacarıqlara sahib olmaq, insanın işi uğurla yerinə yetirmək və vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini nümayiş etdirir.
Bir çox şirkətlərdə bir çox peşələr üçün sərt bacarıqlara sahib olmaq şirkətin maliyyə uğurunu təmin etmək üçün vacibdir; bəzi hallarda fəlakətli nəticələrin qarşısını almaq üçün işçinin sərt bacarıqları çox vacibdir. Məsələn, cərrah xəstəyə zərərin qarşısını almaq üçün çox xüsusi sərt bacarıqlara malik olmalıdır; boru ustası qaz sızması kimi bir şeydən əmin olmaq üçün sərt bacarıqların tətbiqində də tələbkar olmalıdır.
Bundan əlavə, bir çox işəgötürən, fərdlərin özlərinə tapşırılan işləri uğurla başa vurması üçün şəxsiyyətlərarası bacarıqların - bəzən onların sərt bacarıqlarına bərabər ölçüdə - lazım olduğunu aşkar edərək, yumşaq bacarıqlar axtarırlar.
Sərt bacarıqların ölçülməsi
Sərt bacarıqlar nümayiş etdirilə bilən və ölçülə biləndir; sərt bacarıqlara sahib olan şəxslər, sahib olduqları hər bir sərt bacarıqda bacarıqlarını sübut etmək üçün sınaqdan keçirilə bilərlər.
Yalnız subyektiv mühakimə deyil, eyni zamanda sərt bacarıqlara tətbiq edilə bilən obyektiv ölçülər var.
Bundan əlavə, fərdin hər hansı bir çətin vərdişdə bacarığı, eyni sərt bacarıqlara sahib olan digər fərdlərin bacarığı ilə ölçülə bilər.
Məsələn, çap etmək sərt bir bacarıqdır. Yazı qabiliyyətinə malik iki şəxs sürət və dəqiqlik üçün yoxlanıla bilər, onların xalları hansı şəxsin bacarıqda daha təcrübəli olduğunu müəyyən edir.
Sertifikatlar, dərəcələr və lisenziyalar fərdin sərt bir bacarıq üçün müəyyən bir qabiliyyətə malik olduğunu göstərə bilər. İşə götürmə menecerləri müsahibə prosesi zamanı bir test verməklə fərdin sərt bacarıqlarını ölçə bilər.
Sərt bacarıqların CV-yə daxil edilməsi və onların yerləşməsi
Ən çox tələb olunan sərt bacarıqlardan bəziləri aşağıdakılardır:
CV-də fərdin ən uyğun bacarıqlarının siyahısı bacarıqlar bölməsində yerləşdirilməlidir
Əvvəlcə müraciət etdiyiniz sahədə işəgötürənlərin hansı sərt bacarıqları axtardığını müəyyənləşdirin, sonra ən uyğun bacarıqları CV-nin bacarıqlar bölməsinə yerləşdirin. Bacarıqların siyahısını yaratmağa kömək etmək üçün iş axtaranlar ümumi iş mövqeyini və xüsusi iş elanını araşdıraraq ən uyğun sərt bacarıqları tapmalıdırlar.
İş elanında sərt bacarıqlar tələb olunan bacarıqların siyahısı ilə yanaşı, tələb olunan iş təcrübəsini də əhatə edəcək. Bunlara şəxsiyyət xüsusiyyətləri və ya ünsiyyət bacarıqları və tələb olunan sərt bacarıqlar kimi yumşaq bacarıqların qarışığı daxildir.
Bacarıqlar bölməsi CV-nin yuxarı hissəsinə yaxın yerləşdirilməlidir ki, işəgötürənlər müsahibin təcrübəsini tez görə bilsinlər. Nailiyyətlər bölməsində nümunələr verməklə sərt bacarıqlara da istinad etmək olar - bu, işəgötürənlərə fərdlərin işdə uğur qazanmaq üçün sərt bacarıqlarından istifadə edə bildiyini göstərməyə kömək edir.
Qapaq məktubu fərdin sərt bacarıqlarını göstərmək üçün başqa bir sənəddir. Qapaq məktubunda sərt bacarıqlar iş təcrübəsi haqqında hekayənin bir hissəsi kimi qeyd edilə bilər.
Sərt bacarıqlarla yumşaq bacarıqlar arasında fərq nədir?
Sərt bacarıqlar işə bağlıdır; işçiyə müəyyən bir tapşırığı uğurla yerinə yetirməyə imkan verən xüsusi tapşırıqlar, bacarıqlar və bacarıqlar dəstləri ilə əlaqələndirilir. Digər tərəfdən, yumşaq bacarıqlar işə bağlı deyil. Bunlar fərdin iş yerinə gətirdiyi şəxsi vərdişlər, xarakter xüsusiyyətləri və davranışlar toplusudur.
Yumşaq bacarıqlar işçinin şəxsiyyətlərarası bacarıq və keyfiyyətləri ilə bağlıdır. Bəzən şəxsiyyətlərarası bacarıqlar və ya ötürülə bilən bacarıqlar terminini eşidəcəksiniz. Bəzi ümumi yumşaq bacarıqlar effektiv ünsiyyət bacarıqları, strateji düşüncə və analitik bacarıqlardır.
Bütün işçilər peşəkar şəraitdə məhsuldar komanda üzvləri olmaq üçün həm yumşaq bacarıqların, həm də sərt bacarıqlara ehtiyac duyurlar.
Sərt bacarıqlarla texniki bacarıqlar arasında fərq nədir?
Qeyd edildiyi kimi, sərt bacarıqlar işçiyə öz rolu daxilində xüsusi tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verən bacarıqlardır. Texniki bacarıqlar sərt bacarıqların bir hissəsidir.
Texniki bacarıqlar fərdlərə real dünyada öz bacarıqlarından istifadə etməyə imkan verən alətlər və texnologiyalar üzrə xüsusi bilik və təcrübədir. Texniki sərt bacarıqlar İT, biznesin idarə edilməsi, məlumatların idarə edilməsi, səhiyyə və proqram təminatının inkişafı kimi müxtəlif sahələrdə və sənayelərdə tətbiq olunur.
İş yerində ən top sərt bacarıqlar hansılardır?
İndi sərt bacarıqların nə olduğunu ayırd etdikdən sonra gəlin iş yerindəki ən sərt bacarıqlara nəzər salaq. Aşağıdakı yeddi bacarıq hazırda bazarda yüksək tələbat olan bacarıqlardır və onlara sahib olan işçilərin işə götürülməsi biznes üçün rəqabət üstünlüyü təmin edə bilər.
Əsas kompüter bacarıqları
Kompüter bacarıqları Microsoft Windows və Microsoft Office kimi bacarıqlar, sosial media bacarıqları və Magento, C#, C++, Java və JavaScript, Python, HTML5, CSS, SQL, NoSQL kimi proqramlaşdırma dillərində proqram təminatının hazırlanması kodlaşdırma bacarıqları üçün ümumi termindir.
İdarəetmə yaxşı insanlar bacarıqları və liderlik bacarıqları tələb edir. Lakin o, həmçinin layihənin idarə edilməsi, satış, HR, biznesin inkişafı, planlaşdırma, logistikanın idarə edilməsi, scrumun idarə edilməsi və ofis idarəetmə bacarıqları kimi işə xüsusi bacarıqlar tələb edə bilər.
Rəqəmsal marketinq bacarıqları
Rəqəmsal marketinq bacarıqlarına gəldikdə, marketinq departamentində çalışan işçilərin adətən aşağıdakı çətin marketinq bacarıqlarına sahib olması gözlənilir: Axtarış Motorunun Optimizasiyası (SEO), Dönüşüm Oranı Optimizasiyası (CRO), AdWords və ya Facebook reklamları, sosial media idarəçiliyi, sosial media marketinq bacarıqları, PPC bacarıqları, e-poçtun avtomatlaşdırılması və Google Analytics.
Məlumatların təhlili bacarıqları
Şirkətlər problemləri təhlil etmək və məlumat əsasında məlumatlı qərarlar qəbul etmək üçün demək olar ki, bütün komandalarında məlumatlardan istifadə etməyə başlayıblar. Data mining, Google analitikası, analitik əsaslandırma, tədqiqat və diaqnostika, məlumat mühəndisliyi və məlumatların təqdimatı kimi məlumatların təhlili zamanı işçilər müxtəlif bacarıqlardan istifadə edə bilərlər.
Yazı bacarıqları
Bugünkü iş mühitindəki işçilərin əksəriyyəti yaxşı yazı bacarıqlarına sahib olmalıdırlar, çünki onlar demək olar ki, gündəlik olaraq onlardan istifadə edəcəklər. E-poçt yazısı, texniki yazı, təklif və tədqiqat işləri, qeydlər yazmaq, kopirayterlik, məzmun yazmaq, hesabat vermək, press-relizlər, redaktə və korrektor kimi yazı bacarıqları bunlardan yalnız bəziləridir.
Dizayn bacarıqları
Photoshop, Illustrator, Autocad, İstifadəçi təcrübəsi və istifadəçi interfeysi dizaynı, video istehsalı və çap dizaynı kimi dizayn bacarıqlarına müasir iş yerlərində yüksək tələbat var.
Maliyyə və bank işi bacarıqları
Audit, mühasibat uçotu, bank işi və məlumatların modelləşdirilməsi kimi bacarıqlar müasir iş yerində zəruri bacarıqlardır. Bunlar maliyyə, idarəetmə və bəzi rəhbər vəzifələrdəki rollar üçün xüsusilə vacibdir.
