Mənim İdeal və Cəlbedici CV və CV nin hazırlanma Qaydası və CV nümunələri

Hər bir vəzifə üzrə vakansiyaya orta hesabla 250-dən çox CV göndərilir və yalnız onlardan çox az sayda beş -altı namizədi müsahibəyə dəvət edirlər. Bəs bu insanlar müsahibəyə necə şans qazanır və işəgötürəni müraciət etdikləri vəzifəyə layiq olduqlarına onları necə inandırırlar? Burada əsas səbəb kimi bu şəxslərin yaxşı yazılmış peşəkar CV yə malik olmaqlarını qeyd etmək vacibdir.

15 dəqiqə ərzində CV-nizi yaradın

Mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış rezüme şablonlarından ibarət pulsuz kolleksiyamız sizə izdihamdan seçilməyə və xəyal etdiyiniz işə bir addım yaxınlaşmağa kömək edəcək.

CV-mi yaradın

Mündəricat

15 dəqiqə ərzində CV-nizi yaradın

CV-mi yaradın

Bir şeyi nəzərə alın ki, universal rezüme anlayışı yoxdur: o, hər zaman fərdi olmalı və işəgötürənin ehtiyaclarını və vəziyyətin aktuallığını nəzərə almalıdır. Burada insan faktorunun da vacib rol oynadığını qeyd etmək lazımdır. Bir işəgötürən rezümenizdə bəzi məlumatları oxuduqda sözün əsl mənasında istehza edə bilər, digəri isə bu məlumatları görərkən sizi müsahibəyə çağıra bilər. Bununla belə, CV-nizi ideal və peşəkar CV yə uyğunlaşdırmaq mümkündür. Siz işəgötürəni sizin ən yaxşı namizəd olduğunuza inandırmağa kömək edəcək köklü üsullar və faydalı məsləhətlərdən istifadə etməklə peşəkar CV yə sahib ola bilərsiniz.

CV tərtib edərkən nədən başlamalı?

CV giriş sözü ilə başlayır: adınızı başlığa daxil etməli və aşağıda kontaktlarınızı göstərməlisiniz. Bunun ardınca CV-nin birinci hissəsi - arzu olunan vəzifə və namizədin ixtisaslarının icmalı (ixtisasların xülasəsi, 1-3 cümlə) gəlir. Bu hissədə bu suallara cavab vermək tövsiyə olunur. Namizəd hansı vəzifəyə müraciət edir və niyə bu vəzifəyə uyğun olduğunu düşünür? CV-nin əvvəlində “Kvalifikasiyar" bölməsi xüsusi bacarıq və təcrübəni ümumiləşdirən bir neçə güclü söz və ifadədən ibarət olur. Məqsəd işəgötürənə namizədin dəyərini göstərməkdir.

Kvalifikasiya/ Bacarıqlara dair nümunə

Kvalifikasiya bölməsinə dair nümunə: “10 ildən artıq təcrübəyə malik məktəb psixoloqu. Məktəbdə zorakılıqla üzləşən 100-dən çox şagirdə kömək edib. İki monoqrafiyanın müəllifi, son bir neçə ildə Azərbaycanda bu problemin hərtərəfli işıqlandırılmasına nail olmuş uğurlu mütəxəssis. Bu qeydlər işəgötürəni yalnız CV-ni sonuna qədər oxumağa təşviq etmir, həm də işəgötürənin beynində sizin haqqınızda bir hekayə yaratmasına səbəb olur.

CV də bacarıqlarınız haqda necə yazaq? Yumşaq və sərt bacarıqlar

Namizədin keyfiyyət və bacarıqları “sərt bacarıqlar” və “yumşaq” bacarıqlara bölünür. Sərt bacarıqlar peşəkar bacarıqlardır, məsələn: SEO, sosial media təşviqatı, ardıcıl tərcümə, proqram təminatı bacarıqları və təcrübə və praktika tələb edən digər bacarıqlar.

Yumşaq bacarıqlar sosial qarşılıqlı əlaqə və şəxsi keyfiyyətlərlə əlaqəli bacarıqlardır: nizam- intizam, stressə dözümlülük, emosional intellekt, motivasiya, çeviklik, inam, komanda işi və digər sosial və idarəetmə bacarıqları.

Şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı CV-nin məcburi hissəsi deyil, lakin işəgötürənlərin 77%-i hesab edir ki, CV-də yumşaq bacarıqların olması peşəkar bacarıqları göstərməkdən heç də az əhəmiyyət kəsb etmir. Təcrübədə, sosial bacarıqları inkişaf etməmiş mübahisəli və toksik bir insan bütün komandanın mənəviyyatını pozur, nəticədə məhsuldarlıq azalır və şirkət dəyərli kadrlarını itirə bilmək riski işə üzləşə bilər.

Bacarıqların təsvirini CV nin hansı hissəsində yerləşdirməliyəm?

CV-də əvvəlcə peşəkar keyfiyyətləri qeyd etmək daha yaxşıdır - bu, təxminən işəgötürənlərin 37% -nin diqqətini cəlb edəcək. Bacarıqları təsvir edərkən iki qaydanı xatırlamaq lazımdır:

Yalnız “CV ni bəzəmək” məqsədilə müsbət keyfiyyətləri sadalaya bilməzsiniz. Boş sözlər işəgötürənə heç nə deməyəcək və mətni həddən artıq yükləyən boşboğazlıq rolunu oynayacaq;
‍
Peşəkar keyfiyyət və bacarıqları qeyd edərkən namizədin bu bacarıqları nümayiş etdirdiyiniz və ya mükəmməlləşdirdiyiniz real iş təcrübəsindən nümunələr vermək tövsiyə olunur.
‍

CV də Foto

CV- yə foto şəkli daxil edib - etməmək çətin və bir çoxlarını düşündürən sualdır. Bəzi araşdırmalara görə, işəgötürənlərin 4%-i foto şəkilsiz CV ni açmır. İşəgötürənlərin 71%-i iddia edir ki, yaxşı foto şəkil iş tapmaqda əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir. Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, xarici ekspertlərin fikrincə foto şəklin CV-yə daxil edilməsi “sadəlövhlük və qeyri-peşəkarlıqdır”. Çünki foto cinsi, irqi, dini və işəgötürənin namizədə qarşı ayrı-seçkilik edə biləcəyi digər xüsusiyyətləri ortaya qoyur. Namizəd CV ni göndərərkən müraciət etmək istədiyi ölkənin mədəni yanaşmasına diqqət etməli və nəzərə almalıdır.

Namizəd foto şəkil əlavə etmək qərarına gələrsə, o, bir neçə meyara cavab verməlidir:

🌟 Yaxşı keyfiyyət;
🌟 Açıq fonda görüntü;
🌟 Başqa insanların olmaması;
🌟 İşgüzar geyim və ya gündəlik geyim üslubu;
🌟 Minimum makiyaj və aksesuarlar.

CV-yə nə daxil edilməməlidir

❌ Şəxsi məlumat. Bunlara ailə vəziyyəti, din, cins;

❌ Yaş haqda məlumatlar. Namizədlərin yaşı ayrı-seçkiliyin səbəblərindən biri olduğu üçün bu növ şəxsi məlumatların qeyd edilməməsi vacibdir. Amerikanın TalentWorks portalına görə, 30 yaşından sonra iş tapmaq şansı nəzərəçarpacaq dərəcədə azalır. Menecer özü də fərqinə varmadan daha gənc namizədə üstünlük verə bilər. Yaşınızı bildirməmək üçün universiteti bitirdiyiniz ili göstərməyə ehtiyac yoxdur;

❌ Çoxlu kontaktlar. İşəgötürəni çaşdırmamaq üçün bir telefon nömrəsini və bir e-poçt ünvanını göstərmək kifayətdir;

❌ Hazırki işlədiyiniz yerin kontakt nömrəsi. İş telefon nömrəsini və korporativ e-poçt ünvanını göstərə bilməzsiniz - əgər potensial işəgötürən namizədin hazırkı iş yeri ilə əlaqə saxlamalıdırsa, bu, yumşaq desək, hər iki tərəfdən işəgötürənlər tərəfindən yanlış anlaşıla bilər;

❌ Ev ünvanı. Buna CV-də heç kimin ehtiyacı yoxdur. Ən azı təhlükəsizlik səbəbi ilə onu qeyd etməyin.

❌ Şəxsi əvəzlikləri. Məsələn, “mən”, “mənə”, “mənim”, “o”;

❌ Arzu olunan maaş. Əmək haqqı məsələsi müsahibədən sonra təyin edilir;

❌ Namizədin bu işi istəməsinin səbəbləri. Bu, müşayiət məktubunda edilə bilər;

❌ Microsoft Word proqramı, digər Office proqramları və e-poçt kimi biliklər - indi belə bacarıqlara sahib olmaq günün tələbidir.

İş təcrübəsi

İş yerləri ən son yerdən başlayaraq siyahıya alınmalıdır - iş təcrübəsinin təsviri namizədin seçilmiş sahədə peşəkar yüksəlişinin qısa təsvirini izah etməlidir. Şirkətin adını və iş müddətini qeyd edilməli, daha sonra namizədin düzgün şəkildə real əldə etdikləri sertifikat, etimadnamələr və nailiyyətlərinin siyahısını göstərilməlidir. Əvvəlki işlərini tərk etməyin səbəblərini göstərməyə ehtiyac yoxdur.

✓ İş müddəti və vəzifəsi;
✓ Şirkətin adı;
✓ Əsas vəzifələr və nailiyyətlər.

Yeni məzun olmuş tələbə İş Təcrübəsi bölməsində nə yaza bilər?

Heç bir iş təcrübəniz olmasa belə əla CV yaratmaq olar. Bu bölməyə aşağıdakılar daxil ola bilər:

✔️ Könüllülük təcrübəsi. Təşkilatı göstərmək, gördüyünüz əsas vəzifələri və əldə etdiyiniz müəyyən nəticələri sadalamaq olar;

✔️ Təcrübələr. Məsuliyyətləriniz və nailiyyətləriniz haqqında yazmalısınız;

✔️ Xarici universitetdə təhsil. Təlim zamanı hansı keyfiyyət və bacarıqların inkişaf etdirildiyini əlavə etmək lazımdır;

✔️ Tələbə olan zaman fəaliyyətiniz. Məsələn, təşkilati fəaliyyət: fakültə üçün futbol yarışlarının təşkili, tələbə kino klubuna rəhbərlik, ingilis dili müəlliminə köməklik və s.

Təhsil

Təhsil haqqına məlumat çox yer tutmamalıdır. B u bölmənin məqsədi İşə müraciət edən zaman müəyyən bir sahədə elmi dərəcənizin olduğunu göstərməkdir. Son təhsil aldığınız yerdən sadalamağa başlamalısınız.

Xarici dil bilikləri

Ən azı bir xarici dil bilmək işə düzəlmək şansınıza olduqca müsbət təsir göstərir. Bu zaman sizin işə düzəlmək şansınız 34% artır. Xarici dildə bilik səviyyəsini göstərmək üçün Common European Framework of Reference, CEFR A1–C2 səviyyə sistemindən istifadə edilməlidir.

CV yazarkən buraxılan əsas səhvlər

Bəzi səhvlər hətta ən yaxşı CV-nin zibil qutusuna düşməsinə səbəb ola bilər.
Qrammatik səhvlər, yazı səhvləri (CV-lər işəgötürənlərin 77%-i tərəfindən rədd edilir);
Qeyri-peşəkar e-poçt adı (35%);
Böyük mətn blokları ilə CV (25%);
Müəyyən bir şirkətə uyğun yazılmamış, ümumi “Şablon” CV (18%);
2 səhifədən çox uzun CV (17%);
Yalnış məlumatlar;
Əvvəlki iş yerlərindən məxfi məlumatların açıqlanması.
‍

CV də yalnış məlumatlar

Potensial işəgötürəni aldatmaq təkcə qeyri-etik deyil, həm də sadəlövhlükdür: lazımi bilik və ixtisasların olmaması müsahibə zamanı və ya test tapşırığından sonra asanlıqla aşkar edilir. Statistikaya görə, işəgötürənlərin 75%-i öz tərcümeyi-halında yalan danışan müraciət edənləri yaxalayıb.

Əvvəlki işdən məxfi məlumatların açıqlanması

Namizəd məxfi məlumatları açıqlayanda təkcə biznes etikasını deyil, həm də inzibati və cinayət məcəlləsini pozur. Məxfi məlumatın nə olduğu və nəyin olmadığı adətən əmək müqaviləsində və ya açıqlanmama müqaviləsində (NDA) müəyyən edilir. Əgər biznes haqqında hər hansı məlumatın paylaşılmasını qadağan edən bəndlər varsa, o zaman bu məlumat nəticələr bölməsində yerləşdirilə bilməz. O cümlədən, ona “işarə” verə bilməz.

CV-nizi oxunmalı etmək üçün aşağıdakılardan istifadə etməlisiniz:

Ağ fonda qara hərflər;
Düzgün ölçülü şrift (ən azı 10);
Sadə markerli siyahı;
Yalnız həqiqətən zəruri olduqda qalın və ya kursivdən istifadə edin - əks halda mətnin müxtəlifliyi oxucunu mövzudan yayındıracaq;
Vahid formatlaşdırma – paraqrafdan paraqrafa mətn formatında əsassız dəyişikliklər qəbuledilməzdir.
‍

Əlavə məsləhətlər

CV-nizi işə qəbul üzrə menecerin adına göndərin.

Namizədlərin 84%-i işəgötürənin adını göstərmədən CV göndərir. Bununla belə, işə götürən menecerə və ya işəgötürənə hörmət göstərmək və onlara birbaşa müraciət etmək namizədi fərqləndirə və işə düzəlmək şansını 23% adətən artıra bilir.

Rəqabət qabiliyyətini vurğulayın. Məsələn, qələbəni qeyd edərkən, rəqiblərin sayını göstərin: “Erasmus Mundus təqaüdü aldım ( 27+ nəfər arasından seçildim)”.

CV-dən işinizlə əlaqəli olmayan hər şeyi silin. “ Müraciət etdiyiniz işə uyğun olmayan bacarıqları CV yə daxil etməyin.

Özünüzü brendlərlə əlaqələndirin. Yalnız o şərtlə ki, namizəd həqiqətən böyük brendlər və onların nümayəndələri ilə əməkdaşlıq etsin.

CV-nizi ən yaxşı şablonlarla yaradın

Seçin

Tez-tez verilən suallar

CV-mi hər bir işəgötürən üçün fərdi qaydada yazmalıyam?

Bəli, CV-nizi hər bir konkret vəzifə və şirkətin tələblərinə və gözləntilərinə uyğunlaşdırmaq tövsiyə olunur. Bu, özünüzü ən uyğun şəkildə təqdim etməyə və işə düzəlmək şansınızı artırmağa kömək edəcək.

CV nə qədər ətraflı olmalıdır?

Normalda CV bir və ya iki səhifə uzunluğunda olmalıdır. İşəgötürəni çaşdıra biləcək lazımsız məlumatlardan qaçaraq, ən vacib məlumatları aydın və qısa şəkildə təqdim etmək vacibdir.

CV-də hansı bacarıqları vurğulamalıyam?

Mənim ideal CV ni hazırlayarkən qeyd edəcəyiniz bacarıqlar konkret vəzifənin tələblərinə və gözləntilərinə cavab verməlidir. Buraya proqramlaşdırma və ya layihənin idarə edilməsi kimi peşəkar bacarıqlar, həmçinin ünsiyyət və ya komanda işi kimi daha yumşaq bacarıqlar daxil ola bilər.