Liderlik bacarıqları: Arzusunda olduğunuz karyeraya aparan yol

Yaxşı Lider hansı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır❓

📌 Dürüstlük və ədalətlilik

Hər bir menecerin özünəməxsus idarəetmə yanaşması və üslubu var, lakin yaxşı liderin sahib olmalı olduğu ilk xüsusiyyət ədalətdir. Əgər lider ədalətli deyilsə, o, bütün qrup tərəfindən qəbul edilməyəcək və onun əlaqələri zəifləyəcək. Mükafatlandırmaqda və rəy bildirməkdə ədalətli olmaq yaxşı liderin xüsusiyyətlərindən biridir. Bundan əlavə, lider dürüst olmalıdır, çünki işçilər və ya idarə olunan insanlar dürüst liderlərə güvənirlər, onun dediklərinə daha çox əhəmiyyət verir və onu həyata keçirirlər.

📌 Effektiv ünsiyyət

İnsanlar sosial varlıq olduqları üçün ünsiyyətə ehtiyac duyurlar. Effektiv ünsiyyət qrup arasında əlaqələri gücləndirir və kollektiv fəaliyyətə imkan verir. Buna görə də yaxşı liderin xüsusiyyətlərindən biri də effektiv ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Ünsiyyət nə qədər sadə, daha səmimi və aydın olarsa, komandanızla bir o qədər möhkəm əlaqələr qurarsınız. İşçiləri motivasiya etmək, onlara müsbət enerji vermək, onları mükafatlandırmaq, qiymətləndirmək və ən əsası işçiləri dinləmək bu işə bağlılığı artıracağı üçün liderdə olması lazım olan keyfiyyətlərdən biridir.

📌 Həvəsləndirmə

Yaxşı lider həm də yaxşı karyera və həyat kouçudur. İşçilər yaxşı lideri həm karyeralarında, həm də ümumilikdə həyatlarında nümunə götürürlər. Ona görə də yaxşı liderin xüsusiyyətlərindən biri də ətrafındakıları ruhlandırmaq bacarığıdır. “Lider qabaqda gedən yox, yol göstərən olmalıdır”. Buna görə də, əgər komandanızın yaxşı işlərə imza atmasını və özlərini təkmilləşdirməsini istəyirsinizsə, liderdə olması lazım olan xüsusiyyətlərdən biri olan ilhamlandırma, həvəs yaratma qabiliyyətindən istifadə etməli olmağınızdır.

📌 Qərar  vermə bacarığı

Liderin malik olması lazım olan digər xüsusiyyət qərar vermək bacarığıdır. Lider nail olmaq istədiyi məqsədlərin və indiyə qədər gördüyü işlərin arxasında möhkəm dayanmalıdır. Eynilə, yaxşı bir lider rasional və möhkəm təməllərə söykənərək verməsi lazım olan bütün qərarları qəbul edir. O, hər vəziyyətdə düzgün qərarlar qəbul etməlidir. Buna görə də, yaxşı liderlər qərar qəbul etməzdən və ya hərəkət etməzdən əvvəl hər şeyi ətraflı şəkildə nəzərdən keçirməli və əmin olmalıdırlar.

📌 Yeni İdeyalara Açıq Olmaq

Həvəsli işçilər yaxşı liderlərin yanına gəlib bəzi yeni ideyalar təklif edə bilərlər. Yaxşı liderin xüsusiyyətlərinə yeni ideyalara açıq olmaq daxildir; Ona görə də rəhbər işçiləri tərəfindən ona təklif olunan yeni fikirlərə qapanmamalı, onları səmimiyyətlə dinləməli, fikirlərini məntiq çərçivəsində dəyərləndirməlidir. Əgər bu iş səmərəliliyini və ya iş mühitini yaxşılaşdıracaq bir fikirdirsə, bu ideyanı həyata keçirməkdən çəkinməmək lazımdır.

📌 İnnovasiya bacarığı

Texnologiya inkişaf etdikcə və dünya nizamı dəyişdikcə, innovasiyalara artan tələbat bu sahələrdə liderlik bacarıqlarından səmərəli və rəqabətli şəkildə istifadə etməli olan liderlər üçün hərəkətverici qüvvədir. Yaxşı liderin başqa bir xüsusiyyəti yenilik etmək bacarığıdır. Rəhbər həm texnoloji inkişafları, həm də iş sahəsindəki yenilikləri izləməli və nəticədə komandasının bu yeniliklərlə ayaqlaşmasını təmin etməlidir.

📌 Komanda işi

Hər bir lider cəmiyyət üçün məsuliyyət daşıyır. Ona görə də liderin malik olmalı olduğu xüsusiyyətlərdən biri də komandasını idarə etmək bacarığıdır. Təbii ki, komandanı idarə etməyin bir çox çətinlikləri var. Zaman-zaman komanda daxilində problemlər, böhranlar yarana bilər. Effektiv lider bu böhranları öz komandasının inkişafı üçün fürsətə çevirməyi bacarmalı və komanda işini qurmağı bacarmalıdır. Fərqli xarakterlərin birləşdirici gücündən istifadə edən yaxşı liderlər komanda işini istiqamətləndirərək məqsədə doğru irəliləyirlər. Bu yolla komandadakı böhranların aradan qalxmasını təmin edirlər. Yaxşı bir liderin xüsusiyyətləri olan komanda qurmaq və idarəetmə bacarıqları mövcud olduqda, yeni işçilərin işə qəbulu və təlim xərcləri də azalır.

📌 Anlayışlı və tolerant olmaq

Hər bir iş yerində səhvlərin olması qaçınılmazdır. Əsas odur ki, bu səhvləri kompensasiya edib, onlardan dərs çıxara bilək. Yaxşı lider səbirli və anlayışlı olmalıdır. Komandasından kimsə səhv edəndə ona əsəbləşməməli, əksinə səhvin özünə diqqətini cəmləməlidir. Problemi təhlil etmək və onun həllinə diqqət yetirmək yaxşı liderin malik olmalı olduğu xüsusiyyətlərdən biridir. Əks halda, rəhbər işçiyə qarşı qəzəbli və dözümsüz olarsa, bu, işçinin mənəviyyatını poza, qürurunu zədələyə, işdə məhsuldarlığını aşağı sala bilər.

📌 Məsuliyyət götürmək

Güclü lider bilir ki, rəhbərlik etdiyi işçiləri üçün məsuliyyət daşıyır. Komandasının uğurlu olduğu zaman qazanc götürdüyü kimi, yaşanan problemlər və uğursuzluqlar zamanı da məsuliyyət götürə bilər. Məsuliyyəti üzərinə götürmək yaxşı liderin xüsusiyyətlərindən biridir, çünki yaxşı liderlər hesab edirlər ki, məsuliyyəti öz üzərinə götürmək həm komandasını, həm də özlərini təkmilləşdirəcək.

Mütəxəssislər tərəfindən işlənib hazırlanmış digər oxşar məqalələrlə bizim blogumuzda tanış ola bilərsiniz:

• https://cvyarat.app/is-axtarisi/word-istifad-ed-r-k-nec-cv-yaratmaq-olar
• https://cvyarat.app/is-axtarisi/m-ktubda-istifad-olunan-salamlar
• https://cvyarat.app/hat-m-ktubu/huquq-sah-si-ucun-hat-m-ktubu-t-crub-si
• https://cvyarat.app/hat-m-ktubu/qapaq-m-ktubu-ingilis-dilind
• https://cvyarat.app/hat-m-ktubu/t-crub-motivasiya-m-ktubu
  ‍

Liderlik Bacarıqlarını Təkmilləşdirməyin 5 Effektiv Metodları

Liderlik bir müəssisəni və ya təşkilatı uğura aparma bacarığıdır. Effektiv lider olmaq güclü ünsiyyət, problem həll etmə və motivasiya bacarıqları tələb edir.

Liderlik bacarıqlarınızı artırmaq üçün edə biləcəyiniz çox şey var. Bu yazıda sizə kömək edə biləcək 5 təsirli üsuldan danışdıq.

Özünüzü tanıyın

Liderlik bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyin ilk addımı özünüzü tanımaqdır. Əvvəlcə güclü, zəif tərəflərinizi, motivasiyalarınızı və dəyərlərinizi anlayın. Beləliklə Liderlik üslubunuzu təkmilləşdirə və güclü tərəflərinizdən ən yaxşı şəkildə istifadə edə bilərsiniz. Güclü tərəfləriniz sizi başqalarından fərqləndirən və uğur qazanmağınıza imkan verən xüsusiyyətlərdir. Özünüzün bu aspektlərini bilmək onlardan düzgün sahələrdə istifadə etməyə və inkişaf etdirməyə kömək edir.

Zəif cəhətləriniz təkmilləşdirməli olduğunuz və sizə mane ola biləcək xüsusiyyətlərdir. Zəif tərəflərinizin fərqində olmaq sizə kritik vəziyyətlərdə səhv etmək riskini azaltmağa və komandanızdan dəstək almağa imkan verir.

Motivasiyalarınızı anlamaq liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyin başqa bir yoludur. Sizi nəyin motivasiya etdiyini başa düşsəniz, başqalarını motivasiya etmək üçün bu motivasiyadan istifadə edə bilərsiniz. Bunun üçün ilk növbədə özünü kəşf etməlisən. Sizi nəyin motivasiya etdiyini düşünün. Özünüzə- Niyə buradasınız, uğuru necə müəyyənləşdirirsiniz və hansı işləri görməkdən zövq alırsınız kimi suallar verin.

Dəyərlərinizi başa düşmək, vacib gördüyünüz şeyi müəyyənləşdirməklə başlayır. Sizin üçün ən vacib olanı düşünün. Çətin qərarlarınızı və seçimlərinizi nəzərdən keçirin, bu qərarları verdiyiniz dəyərləri sorğulayın.

Motivasiyalarınızı və dəyərlərinizi başqalarına çatdırmaq vaxt və zəhmət tələb edir. Bu səylə siz daha həvəsləndirici və təsirli bir lider ola bilərsiniz.

Liderlik haqqında məlumat əldə edin

Liderlik haqqında məlumat əldə etmək bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyin ən yaxşı yollarından biridir. Liderlik haqqında kitablar və LinkedIn-də və ya müxtəlif biznes bloqlarında məqalələr oxuya bilərsiniz. Bu resurslar  müxtəlif liderlik növləri, liderlik bacarıqları və liderlik təcrübələri haqqında öyrənməyə imkan verir. Liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməyə diqqət yetirən bir mentor və ya kouçla da işləyə bilərsiniz. Mentor və ya kouç sizə fərdi rəy və dəstək verə bilər.

Təcrübə edin

Liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyin ən yaxşı yollarından biri təcrübə etməkdir. Məsələn, təcrübə proqramları və ya könüllülük proqramında liderlik vəzifəsini təcrübə edin. Beləliklə, kiçik bir komanda ilə işləmək və mühüm qərarlar qəbul etmək təcrübəsini əldə edə bilərsiniz. Liderlik təcrübəsi qazana biləcəyiniz iş imkanlarını da qiymətləndirə bilərsiniz.

Təcrübə, layihənin idarə edilməsi və ya komanda rəhbərliyi kimi rollar liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün idealdır. Təcrübəli liderlə birlikdə işləmək də əvəzolunmaz öyrənmə təcrübəsi ola bilər. Liderinizin necə davrandığını müşahidə edin, onunla ünsiyyət qurun və ondan məsləhət alın. Liderlik bacarıqlarının inkişafı vaxt və səy tələb edir. Təcrübə etməyə, öyrənməyə və özünüzü təkmilləşdirməyə davam etdikcə daha təsirli bir lider olacaqsınız.

Rəy əldə edin

Rəhbərlik keyfiyyətləriniz haqqında rəy almaq təkmilləşmənizə kömək edə bilər. Dostlarınızdan, ailə üzvlərinizdən, həmkarlarınızdan və ya liderlik kouçundan rəy alın. Dostlarınız və ailə üzvləriniz güclü tərəflərinizi və təkmilləşdirməli olduğunuz sahələri qeyd edə bilərlər.

Bu rəydən sonra siz güclü tərəflərinizi və təkmilləşdirməli olduğunuz sahələri daha asan başa düşə bilərsiniz. Bundan əlavə Liderlik üslubunuzu və liderlik bacarıqlarınızı necə təkmilləşdirə biləcəyinizi daha aydın şəkildə görə bilərsiniz.

Vaxtı və stresi idarə edin

Vaxt və stresin idarə edilməsi hər hansı bir sahədə uğur qazanmaq üçün vacib olan vacib bacarıqdır. Liderlər üçün bu bacarıqlar daha vacibdir. Vaxtı səmərəli idarə etmək və stresi nəzarət altında saxlamaq liderlərə tapşırıqlarını uğurla yerinə yetirməyə, komandalarını motivasiya etməyə və məqsədlərinə çatmağa kömək edir.

Vacib və təxirəsalınmaz vəzifələri müəyyənləşdirərək, effektiv planlaşdıraraq və süründürməçilik vərdişindən qurtulub vaxtınızı daha yaxşı idarə edə bilərsiniz. Stresi uğurla idarə etmək üçün meditasiya və tənəffüs üsullarını tətbiq etməyə və stress səviyyənizi nəzarət altında saxlamağa cəhd edə bilərsiniz.

CV-də hansı liderlik bacarıqlarını qeyd etmək olar?

Bu bacarıqların çoxunu özünüzdə görürsünüzsə, güclü liderlik potensialınız ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bunlar əsasən yumşaq bacarıqlardır. Yumşaq bacarıqlar böyük bir lider olmaq üçün lazım olan ən vacib bacarıqlardan bəziləridir. Effektiv liderlik əsasən komanda üzvlərinizlə əlaqələr qurmaqdan ibarətdir və ən yaxşı liderlər bunu necə edəcəyini bilirlər.

İşə qəbul menecerinə bacarıqlarınızı sübut etmək üçün məsləhətlər

Bunları CV-nizdə qeyd etdiyiniz üçün işə qəbul meneceri sizin həqiqətən yaxşı olduğunuza inanacaq demək deyil. Hər şey bacarıqlarınızı necə təqdim edəcəyinizi bilməkdən ibarətdir.

İlk məsləhət, liderlik qabiliyyətlərinizi təkcə bacarıqlar bölməsində deyil, CV-niz boyu nümayiş etdirməkdir. Əgər həqiqətən yaxşı liderlik qabiliyyətləriniz olduğunu göstərmək istəyirsinizsə, keçmiş iş yerləri, akademik təcrübələr və s. daxil olmaqla, bütün iş tarixçənizdə bu bacarıqları nümayiş etdirdiyinizə əmin olmalısınız. Yaxşı lider bir dəfə komandaya rəhbərlik edə bilməz; Liderlik onların əsas səriştələrindən biri olmaqla, onlar öz istedadlarını müntəzəm olaraq nümayiş etdirə bilərlər.

İkinci ipucu müsahibə suallarına necə cavab verməyi öyrənməkdir. Xüsusən də siz rəhbər vəzifəyə müraciət edirsinizsə, işə qəbul üzrə menecerin sizə keçmiş rəhbərlik təcrübənizlə bağlı suallar verəcəyinə əmin ola bilərsiniz. Effektiv liderlik bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün bu suallara necə cavab verməyi öyrənməlisiniz. STAR metodu müsahibə suallarında bacarıqları müzakirə etməyin ən təsirli yollarından biridir və siz yeni bacarıqlarınız haqqında danışmağa başlamazdan əvvəl ondan necə istifadə edəcəyinizi öyrənməlisiniz.

Unutmayın ki, “danışma, göstər” təkcə yaradıcı yazılar üçün deyil, həm də uğurlu iş müsahibələri üçün ən təsirli məsləhətlərdən biridir. Əgər həqiqətən işə götürmə menecerinin sizin hər bir iş axtarandan daha yaxşı lider olduğunuzu düşünməsini istəyirsinizsə, bunu danışıq tərziniz, əvvəlki işlərə necə istinad etdiyiniz və hansı təcrübələri müzakirə etdiyiniz kimi daha az açıq şəkildə göstərməlisiniz.