Biz sizi niyə işə götürək sualına mükəmməl cavablar

Mükəmməl bir namizəd iş yerində səmərəli və effektiv çalışmaq, problemlərin həllində yaradıcı yanaşmalar tətbiq etmək və qrup üzvləri ilə effektiv əlaqələr qurmaq kimi xüsusiyyətlərə malik olmalıdır. İşə götürmə prosesində namizədin kommunikasiya bacarıqları, liderlik keyfiyyətləri və müştərilər və iş ortaqları ilə münasibətləri də qiymətləndirilir. Həmçinin, namizədin məsuliyyət daşıması, təşkilatın strategiyasına sadiq qalması və mövcud problemləri həll etməkdə göstərdiyi yaxşı performans onun mükəmməl bir namizəd olaraq qiymətləndirilməsində əhəmiyyətli rol oynayır.

İşəgötürən üçün mükəmməl bir namizəd seçmək uzunmüddətli uğur və inkişaf perspektivlərini təmin etmək məqsədi istiqamətində əsaslı bir seçimdir.

Məqaləmizlə tanış olun və gələcəyə gedən uğurlu karyera yollarını bizimlə birlikdə kəşf edin!

Biz Sizi Niyə İşə Götürməliyik? Bu Sualın Əhəmiyyəti

"Biz sizi niyə işə götürməliyik?" sualının cavablandırılması bir neçə səbəbdən vacibdir:

1. Özünü Təqdim Etmə: Bu sual namizədə öz güclü tərəflərini və bacarıqlarını işəgötürənə göstərmək imkanı verir.
2. Şirkətə Uyğunluq: Namizədin şirkətin dəyərləri və məqsədləri ilə nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyənləşdirmək üçün bir vasitədir.
3. Unikallıq: Namizədin digər namizədlərdən nə ilə fərqləndiyini göstərir.
   ‍

Niyə müsahibə zamanı bu sual verilir?

Bu sual tez-tez özünü təqdim etmə bacarıqlarının vacib olduğu satış və ya insanlarla ünsiyyətlə bağlı işlərə müraciət edənlərə verilir. İşə götürənin məqsədi ərizəçinin nailiyyətlərini, ambisiyalarını və peşədə böyümək motivasiyasını öyrənməkdir. Buna cavab olaraq namizədin hansı çətin işlərlə qarşılaşdığını və onlarla necə məşğul olduğunu söyləməsi gözlənilir.

“Niyə sizi seçməliyik?” sualını vermək əvəzinə, müsahibə zamanı sizdən bunları söyləməyiniz xahiş oluna bilər:

• Özünüz haqqında danışmaq - nailiyyətləriniz, maraqlarınız, iş təcrübəniz;
• İlk 3 sərt bacarığınız haqqında;
• Ən yaxşı 3 yumşaq bacarıqlarınız;
• İşdəki əsas uğursuzluğunuz və bu vəziyyətdən necə çıxmağınız haqqında.
  ‍

Cavablandırma Strategiyaları

Müsahibə sualları zamanı bu sualı cavablandırarkən aşağıdakı strategiyalardan istifadə etmək faydalı ola bilər:

1. Şirkəti Araşdırın: Şirkətin məqsədləri, dəyərləri və mədəniyyəti haqqında məlumat toplayın. Bu məlumatlar cavabınızda şirkətə nə dərəcədə uyğun olduğunuzu göstərməyə kömək edəcək.
   ‍
2. Özünüzü Tanıdın: Öz bacarıqlarınızı və təcrübənizi vurğulayın. Bu bacarıqların şirkət üçün necə faydalı ola biləcəyini izah edin.
   ‍
3. Nəticə Yönümlü Cavablar Verin: Konkret misallar və keçmiş uğurlarınızı qeyd edin. Bu misallar sizin nə dərəcədə effektiv bir işçi olduğunuzu göstərəcək.
   ‍
4. Unikal Olun: Sizi digər namizədlərdən fərqləndirən xüsusiyyətləri vurğulayın. Bu, işəgötürənin yaddaşında qalmağınıza kömək edəcək.
   ‍

Sizi niyə işə götürək haqda suala necə cavab vermək olar?

Bu suala cavab vermək üçün universal bir şablon yoxdur. İşəgötürənin niyə onlarla və ya yüzlərlə namizəd arasından sizi işə götürməli olduğunu başa düşmək üçün siz ən yaxşı nə etdiyinizi və bunun yeni iş yerində necə tətbiq oluna biləcəyini öyrənməlisiniz. Budur sizə atmağı məsləhət görəcəyim addımlar!

Güclü tərəflərinizi təhlil edin. Siz həmkarlarınızdan soruşa, performans təhlilindən keçə və ya səriştə matrisindən istifadə edərək fərdi inkişaf planı tərtib edə bilərsiniz - bu, peşəkar bacarıqlarınızın və sərt bacarıqlarınızın siyahısını müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir. Müsahibə zamanı hər şey haqqında deyil, yalnız müvafiq vakansiyalar haqqında danışmağı məsləhət görürəm.

İş üçün faydalı keyfiyyətlərin siyahısını hazırlamaq üçün “Mən necəyəm?” sualı üzərində düşünün və ya həmkarlarınızdan və ya yaxınlarınızdan rəy soruşun. İş üçün faydalı olan xüsusiyyətləri seçin.

İT vəzifələrinə namizədlərdən eşitdiyim ən ümumi güclü yumşaq bacarıqlar bunlardır:

• pedantlıq, quruluş;
• məsuliyyət;
• işə həvəs;
• detala diqqət.
  ‍

Ünsiyyətcillik və əlaqə qurmaq haqqında daha az danışılır, lakin bu da namizəd üçün böyük bir müsbət haldır.

Zəif cəhətlərinizi təhlil edin. Sizin məqsədiniz özünüzü aşağılamaq deyil, yalnız mənfi deyil, həm də müsbət kimi şərh edilə bilən keyfiyyətlər tapmaqdır. Məsələn, bir namizəd deyə bilər ki, o, işgüzardır, ona görə də tez-tez iş tapşırıqları ilə məşğul olur və onları axşam və ya həftə sonları bitirə bilər. Başqa bir təhlükəsiz pis keyfiyyət mükəmməllikdir.

Əsas uğursuzluqları yadınıza salın. Bu sual namizədin ən çox nəyin çətin gəldiyini öyrənmək üçün verilir. Bəzi insanlar ictimaiyyət qarşısında çıxış etməkdə və ya müştərilərin tələblərini öyrənməkdə, bəziləri isə yeni prosesləri mənimsəməkdə çətinlik çəkirlər. İşəgötürənin işçinin problemi necə həll etdiyini öyrənməsi də vacibdir - bu problemi özü həll edib yoxsa başqasının köməyindən istifadə edib.

Uğursuzluğunuz haqqında danışmağın ən yaxşı yolu, bir şeyin səhv getdiyi bir vəziyyəti təsvir etmək və peşəkar bacarıqlarınız sayəsində bununla necə məşğul olduğunuzu söyləmək və hekayənin sonunda səhvlər üzərində işləməkdir. Əsas odur ki, hekayə nəticənin əldə olunması ilə başa çatır. Hər kəsin xoşbəxt sonu olmayan hekayələri var, amma müsahibə zamanı onlar barədə danışmamaq daha yaxşıdır.

Qüsurlarınız haqqında yaxşı və pis hekayələrdən nümunələr

DÜZGÜN

“Bəzən süründürməçilik iş tapşırıqlarını yerinə yetirməyimə mane olur. Buna görə də, mən onları son dəqiqəyə qədər təxirə salıram və sonra son işi verilmiş tarixə qədər bitirmək üçün gec qalıram.

İş proseslərimi daha yaxşı planlaşdırmaq üçün tapşırıq izləyicisindən istifadə edirəm, diqqəti cəmləşdirmək üçün Pomodoro metodundan istifadə edirəm və həmçinin bir neçə gün əvvəl xatırlatmalar almaq üçün Google Calendar qururam”.

Süründürməçilik halı bir çox işçiyə tanışdır, buna görə də etiraf etmək qınaq ilə qarşılanmayacaq. Bəzən tapşırıqları təxirə salırsınızsa, bu, heç də onları pis yerinə yetirdiyiniz demək deyil.

Başqa bir müsbət hal problemi həll etmək üçün nə etdiyinizi söyləməyinizdir. Siz, hətta işə qəbul üzrə menecerdən komandanın adətən belə halları necə idarə etdiyini soruşa və iş proseslərini müzakirə edə bilərsiniz.

SƏHV

“İnsanların tapşırıqları pis yerinə yetirməsinə dözə bilmirəm və bu barədə həmişə həmkarlarıma qeyd edirəm. Bəli, bu mübahisələrə gətirib çıxarsa da mən performansımı artırmaq istəyirəm”.

Belə bir cavabdan sonra işəgötürən başqalarının işini izləmək sizin məsuliyyətiniz deyilsə sizin yanaşmanızın  komandadakı münasibətləri korlayıb-korlamayacağı ilə maraqlanacaq.

Nəticə nə ilə bitir?

Bir şirkət niyə sizi işə götürməlidir sualının konkret düzgün cavabı yoxdur. İşə götürən bu sualı ona görə verir ki, o, sizin nailiyyətləriniz və güclü tərəfləriniz haqqında öyrənməyi və komandaya necə faydalı ola biləcəyinizi başa düşmək istəyir.

Yaxşı cavab vermək üçün güclü və zəif tərəflərinizi, müvafiq mövqelərinizi əvvəlcədən müəyyənləşdirməli və peşəkar keyfiyyətləriniz sayəsində qalib gəldiyiniz çətin vəziyyətləri xatırlamalısınız. Bu, özünüzü effektiv işçi kimi təqdim etməyə kömək edəcək.

Texnologiya Sektorunda Cavab

Əgər siz texnologiya sektorunda bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə, cavabınız belə ola bilər:

MİSAL

“Texnologiya sahəsində dərin biliklərim və layihə idarəetmə təcrübəm ilə şirkətinizin mövcud layihələrini daha da inkişaf etdirə bilərəm. Məsələn, əvvəlki iş yerimdə bir proqram inkişaf etdirdim ki, bu da şirkətin əməliyyat xərclərini 20% azaltdı və müştəri məmnuniyyətini 15% artırdı. Şirkətinizin innovativ yanaşmasını və müştəri yönümlü strategiyalarını nəzərə alaraq, bu bacarıqlarımın və təcrübəmin burada da eyni dərəcədə uğurlu olacağına əminəm.”

Marketinq Sektorunda Cavab

Əgər marketinq sektorunda bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə cavabınız belə ola bilər:

MİSAL

“Marketinq sahəsində 5 illik təcrübəm var və bu müddət ərzində müxtəlif kampaniyalar təşkil edərək şirkətlərin satışlarını və marka dəyərini artırmışam. Məsələn, son kampaniyamda şirkətin sosial media izləyici sayını 50% artıraraq, satışları 30% yüksəltdim. Şirkətinizin kreativ və dinamik iş mühitində, bu təcrübələrimdən istifadə edərək daha böyük uğurlar əldə edə bilərəm.”

Cavab verən zaman  nələrə diqqət etmək lazımdır?

Dürüstlük

Cavabınızda dürüst olun. Bacarıqlarınızı və təcrübənizi şişirtmək əvəzinə, real uğurlarınızı və qabiliyyətlərinizi vurğulayın.

Konkretlik

Cavablarınız konkret və detallı olsun. Məsələn, "mən yaxşı komanda oyunçusuyam" deməkdənsə, "keçmiş layihələrdə komanda ilə əməkdaşlıq edərək şirkətin məhsul satışlarını 20% artırdıq" deyin.

Şirkətə Dəyər Qatmaq

Cavabınızda şirkətə necə dəyər qatacağınızı izah edin. Şirkətin məqsədlərinə necə çatmaqda kömək edəcəyinizi və şirkət üçün nələr edə biləcəyinizi vurğulayın.

Nümunə Cavablar

İT və Proqramlaşdırma

Satış və Müştəri Xidmətləri

Nəticə

“Biz sizi niyə işə götürməliyik?” sualına cavab vermək üçün strateji yanaşma və konkret misallar çox vacibdir. Bu sualın cavabında dürüstlük, konkretlik və şirkətə dəyər qatmaq əsas amillərdir. Bu məqalədə verilən tövsiyələr və nümunə cavablar, işəgötürənlərə öz bacarıqlarınızı və şirkətə necə faydalı olacağınızı izah etməyə kömək edəcək. Uğurlar!

Şəxsi Keyfiyyətlərimi Necə Vurğulamalıyam?

Şəxsi keyfiyyətlərinizi vurğulamaq, işə qəbul prosesində özünüzü fərqləndirmək və işəgötürənin diqqətini çəkmək üçün əhəmiyyətlidir. Bu keyfiyyətlər sizin iş yerində necə fəaliyyət göstərəcəyinizi və komanda ilə necə işləyəcəyinizi göstərir. Şəxsi keyfiyyətlərinizi effektiv şəkildə vurğulamaq üçün aşağıdakı məsləhətlərə diqqət yetirin:

1. Konkret Nümunələr Verin

Şəxsi keyfiyyətlərinizi vurğulamaq üçün keçmiş təcrübələrinizdən konkret nümunələr gətirin. Məsələn, "Mən yaxşı komanda oyunçusuyam" deməkdənsə, "Son layihədə komanda ilə sıx əməkdaşlıq edərək layihənin vaxtında və uğurla tamamlanmasını təmin etdik" deyə bilərsiniz. Konkret nümunələr, işəgötürənə sizin bu keyfiyyətlərə həqiqətən sahib olduğunuzu göstərir.

Misal:

"Əla problem həll etmə bacarığım var. Keçmişdə, bir layihədə texniki bir problem yaşadıq və mən dərhal problemi təhlil edərək həll yolu tapdım. Bunun sayəsində layihə vaxtında tamamlandı və müştəri məmnuniyyəti təmin olundu."

2. Keyfiyyətlərin İşə Təsirini Göstərin

Şəxsi keyfiyyətlərinizin işə necə müsbət təsir göstərə biləcəyini izah edin. Məsələn, "Mənim təşkilatçılıq bacarığım güclüdür və bu, işlərin səmərəli şəkildə idarə olunmasına kömək edir" deyə bilərsiniz. İşəgötürənə bu keyfiyyətlərin şirkət üçün necə dəyərli ola biləcəyini izah etmək vacibdir.

Misal:

"Mənim güclü təşkilatçılıq bacarığım var və bu, komanda daxilində layihələrin daha səmərəli idarə olunmasına kömək edir. Keçmişdə, bir layihənin vaxtında və büdcə daxilində tamamlanmasını təmin edərək, şirkətə 15% qənaət etmişdim."

3. Şəxsi Keyfiyyətlərinizi Şirkət Mədəniyyəti ilə Əlaqələndirin

Şirkətin mədəniyyəti və dəyərləri ilə şəxsi keyfiyyətlərinizi əlaqələndirin. Bu, sizin şirkətə nə dərəcədə uyğun olduğunuzu göstərir. Məsələn, şirkət komanda işinə önəm verirsə, siz də komanda ilə işləmə bacarıqlarınızı vurğulamalısınız.

Misal:

"Şirkətinizin komanda işinə verdiyi önəmi nəzərə alaraq, mənim güclü komanda iş birliyi və əməkdaşlıq bacarıqlarım bu mövqeyə uyğun gəlir. Keçmişdə, bir çox layihədə komanda ilə birlikdə işləyərək uğurlar əldə etmişik."

4. Peşəkar İnkişafı Vurğulayın

Şəxsi keyfiyyətlərinizin peşəkar inkişafınıza necə töhfə verdiyini izah edin. Bu, sizin işəgötürənin gözündə necə bir namizəd olduğunuzu və işə nə qədər bağlı olduğunuzu göstərir.

Misal:

"Mən daim özümü inkişaf etdirməyə çalışıram və bu da mənim yüksək motivasiyalı və öyrənməyə açıq bir işçi olduğumu göstərir. Məsələn, son ildə bir neçə peşəkar kurs keçərək yeni bacarıqlar əldə etmişəm."

5. Əlaqəli Sertifikatlar və Kurslar

Əgər müəyyən şəxsi keyfiyyətlərinizə aid sertifikatlar və ya kurslar keçmisinizsə, bunları da qeyd edin. Bu, sizin bu keyfiyyətlərə həqiqətən sahib olduğunuzu və onları inkişaf etdirmək üçün səy göstərdiyinizi göstərir.

Misal:

"Yüksək səviyyəli ünsiyyət bacarıqlarım var və bu bacarığımı inkişaf etdirmək üçün professional ünsiyyət kursları keçmişəm. Bu kurslar sayəsində komanda daxilində və müştərilərlə daha effektiv ünsiyyət qura bilirəm."

6. Qısa və Məlumatlandırıcı Olun

Şəxsi keyfiyyətlərinizi qısa və məlumatlandırıcı şəkildə təqdim edin. Uzun-uzadı izahatlar verməkdən çəkinin, lakin hər bir keyfiyyətin necə faydalı olduğunu izah etmək üçün kifayət qədər məlumat verin.

Misal:

"Adaptasiya bacarığım yüksəkdir. Müxtəlif mühitlərdə və dəyişən şəraitlərdə tez uyğunlaşa bilirəm. Bu, şirkətinizdə dinamik iş mühitində uğurlu olmağıma kömək edəcək."

Nəticə

Şəxsi keyfiyyətlərinizi vurğulamaq işə qəbul prosesində sizin fərqlənməyinizə və işəgötürənin diqqətini çəkməyinizə kömək edəcək. Konkret nümunələr verərək, bu keyfiyyətlərin işə necə müsbət təsir göstərə biləcəyini izah edin və şəxsi keyfiyyətlərinizi şirkət mədəniyyəti ilə əlaqələndirin. Bu yanaşma, işəgötürənin sizi daha yaxşı tanımasına və sizin şirkət üçün nə dərəcədə dəyərli ola biləcəyinizi görməsinə kömək edəcək.

Blogumuza daxil olmaqla siz daha çox məqalələrlə tanış olmaq imkanı əldə edə bilərsiniz

• Word istifadə edərək CV necə yaratmaq olar?
• Məktubda istifadə olunan salamlar
• Fizika üzrə professor
• Hüquq sahəsi üçün əhatə məktubu təcrübəsi
• Qapaq məktubu ingilis dilində
• Təcrübə motivasiya məktubu
• Spontan müraciət üçün motivasiya məktubu necə yazılır
• CV üçün hobbi və maraqlar
• İş müsahibə sualları
• Tövsiyə məktubları
• Müəllimlərin bacarıqları: Effektiv dərs planlaması və təşkili
• Data analitik: Gözlənilməz imkanları kəşf edin
  ‍