Bank müsahibə sualları və onlara ən uyğun cavablar!

Hər müsahibə biliklərinizi, bacarıqlarınızı və işə olan bağlılığınızı nümayiş etdirmək üçün bir fürsətdir. Buna görə də müsahibə suallarına necə cavab verəcəyinizi bilmək sizi digər namizədlərdən fərqləndirə bilər və işə qəbul şansınızı artırar.

Bu məqalədə bank müsahibələrində ən çox rast gəlinən suallar və onlara necə cavab verəcəyiniz barədə ətraflı məlumat verəcəyik. İşə qəbul prosesinin incəliklərini anlamağınıza və müsahibə zamanı özünüzü ən yaxşı şəkildə təqdim etməyinizə kömək edəcək praktik məsləhətlər də paylaşılacaq. Təcrübəli bank işçilərinin tövsiyələrindən faydalanaraq müsahibə zamanı özünüzü rahat və özünə inamlı hiss edəcəksiniz.

Əlavə olaraq, məqalədə müsahibə zamanı hansı davranışların və cavabların yaxşı təsir bağışladığını, hansılarının isə yanlış anlaşıla biləcəyini də öyrənəcəksiniz. Məqsədimiz bank sektoru üzrə iş müsahibəsinə tam hazır olmanız və bu müsahibədən uğurla keçərək arzuladığınız işə qəbul olunma şansınızı maksimuma çatdırmaqdır.

Əgər siz də bank karyerasında uğur qazanmaq istəyirsinizsə bu məqaləni oxumağa davam edin və müsahibə suallarına ən uyğun cavab vermək üçün vacib ipuclarını kəşf edin!

Bank Müsahibə Sualları və Onlara Ən Uygun Cavablar

Özünüzü qısaca təqdim edin.

Özünüzü qısaca təqdim edin sualı, müsahibə götürənin sizin təhsiliniz, təcrübəniz və peşəkar bacarıqlarınız haqqında qısa və konkret məlumat əldə etməsinə kömək edir. Bu suala cavab verərkən, özünüzün əsas güclü tərəflərinizi və peşəkar nailiyyətlərinizi vurğulamalısınız.

Nümunə Cavab:

"Mən Adil Əliyev, iqtisadiyyat üzrə bakalavr təhsilimi tamamlamışam və son üç ildə maliyyə sahəsində çalışmışam. Təcrübəm ərzində, maliyyə analizləri, mühasibatlıq və müştəri xidmətləri sahələrində geniş biliklər əldə etmişəm. Əvvəlki iş yerimdə maliyyə analizləri aparmaq, büdcə planlaşdırması və xərcləri optimallaşdırmaq kimi vəzifələri icra etmişəm. Komanda ilə effektiv işləmə və analitik düşünmə bacarıqlarım sayəsində, şirkətin maliyyə hesabatlarında əhəmiyyətli dəqiqlik və şəffaflıq təmin etməyə kömək etmişəm. Mənim məqsədim, peşəkar biliklərimi və təcrübəmi istifadə edərək, maliyyə sahəsində daha böyük uğurlar əldə etməkdir. Sizin bankın dinamik mühiti və innovativ yanaşması mənim peşəkar inkişafıma böyük töhfə verə bilər."

Bu cavabda, təhsiliniz, təcrübəniz, güclü tərəfləriniz və karyera məqsədləriniz haqqında qısa və dəqiq məlumat verirsiniz. Bu, müsahibəçilərə sizin kim olduğunuzu və niyə bu rola uyğun olduğunuzu anlamağa kömək edəcək.

Niyə məhz bankda işə düzəlmək istəyirsiniz?

Bankda işə düzəlmək istəyinizi ifadə edərkən, bankçılıq sektorunda işləməyin sizə nələr qazandıracağını və sizin bank üçün nələr edə biləcəyinizi vurğulamaq vacibdir. Burada şəxsi bacarıqlarınız və təcrübəniz ilə bankın ehtiyaclarını necə uyğunlaşdırdığınızı göstərmək önəmlidir.

Cavabın Strukturu:

1. Giriş: Qısa olaraq bankçılıq sektoruna marağınızı və bu sahənin niyə sizin üçün cəlbedici olduğunu vurğulayın.
   ‍
2. Peşəkar Məqsədlər: Bankda işləməklə hansı peşəkar məqsədlərinizi reallaşdırmaq istədiyinizi izah edin.
   ‍
3. Bacarıqlar və Təcrübə: Öz bacarıq və təcrübənizin bank üçün necə dəyər yaradacağını göstərin.
   ‍
4. Bankın Xüsusiyyətləri: Müraciət etdiyiniz bankın xüsusiyyətlərini və niyə məhz bu bankda işləmək istədiyinizi izah edin.
   ‍

Nümunə Cavab:

"Bankçılıq sektoru həmişə mənim üçün böyük maraq kəsb edib, çünki bu sahə maliyyə bazarlarının dinamikasını anlamaq və iqtisadiyyatın inkişafına töhfə vermək üçün geniş imkanlar təqdim edir."

"Bankda işləməklə maliyyə analitikası və müştəri xidməti sahəsində bacarıqlarımı inkişaf etdirmək və bu sahədə mütəxəssis olmaq istəyirəm. Əsas məqsədim müştərilərimizə maliyyə məsləhətləri verərək onların maliyyə hədəflərinə çatmalarına kömək etməkdir."

"Maliyyə üzrə təhsilimi və əvvəlki iş təcrübəmi nəzərə alsaq, mühasibatlıq, risk idarəçiliyi və müştəri xidməti sahəsində güclü bacarıqlarım var. Bu bacarıqlarımı istifadə edərək bankınızın müştərilərinə yüksək keyfiyyətli xidmət göstərəcəyimə əminəm. Məsələn, əvvəlki işimdə müştərilərin ehtiyaclarını anlamaq və onlara uyğun məhsullar təklif etmək bacarıqlarım sayəsində müştəri məmnuniyyətini əhəmiyyətli dərəcədə artırmışdım."

"Sizin bankın innovativ yanaşması və müştəri mərkəzli iş prinsipləri məni çox təsirləndirir. Bankınızın texnoloji yeniliklərə açıq olması və müasir maliyyə həlləri təqdim etməsi mənim üçün çox cazibədardır. Bu dəyərləri bölüşdüyüm üçün sizin komandanıza qatılmaq və bankın uğurlarına töhfə vermək istəyirəm."

Bu nümunə cavabda sizin bankçılıq sektoruna marağınız, peşəkar məqsədləriniz, bacarıqlarınız və bankın xüsusiyyətləri vurğulanır. Belə bir cavab müsahibəçilərin sizin bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu və motivasiyanızı anlaya bilməsi üçün əhəmiyyətlidir.

Niyə bizim bankı seçdiniz?

Bu suala cavab verərkən, müraciət etdiyiniz bankın spesifik xüsusiyyətlərini, uğurlarını və strategiyalarını vurğulamaq vacibdir. Sizin bu bankla bağlı məlumatlı olduğunuzu və bu bankda işləməyin sizin üçün nə qədər cazibədar olduğunu göstərməlisiniz.

Nümunə Cavab:

"Sizin bankınızın son illərdə göstərdiyi yüksək performansı və maliyyə bazarlarında qazandığı nüfuzunu yaxından izləyirəm. Xüsusilə, bankınızın müştəri mərkəzli yanaşması və innovativ maliyyə məhsulları təqdim etməsi diqqətimi çəkib."

"Bankınızın dəyərləri və iş mədəniyyəti mənim üçün çox cazibədardır. Sizin müştərilərinizə göstərdiyiniz qayğı və etik iş prinsiplərinə sadiqliyiniz, peşəkar və şəffaf iş mühiti yaratmağınız məni təsirləndirir."

"Peşəkar karyeram boyunca müştərilərlə əlaqələr qurmaq və maliyyə xidmətləri sahəsində yenilikçi həllər təklif etmək mənim əsas prioritetlərimdən olub. Sizin bankın bu sahədəki lider mövqeyi və inkişaf strategiyaları mənim şəxsi və peşəkar məqsədlərimlə tam uyğun gəlir. İnanıram ki, mənim bacarıqlarım və təcrübəm bankınızın gələcək uğurlarına töhfə verə bilər."

"Sizin bankın texnoloji yeniliklərə və rəqəmsal transformasiyaya olan diqqəti, mənim üçün çox cəlbedicidir. Bankınızın son dövrlərdə rəqəmsal bankçılıq sahəsində həyata keçirdiyi uğurlu layihələr və innovativ məhsullar mənim texnoloji biliklərimi tətbiq etməyim üçün mükəmməl imkan yaradır."

Bu nümunə cavab, sizin bank haqqında məlumatlı olduğunuzu, bankın dəyərlərini və mədəniyyətini qiymətləndirdiyinizi, şəxsi və peşəkar məqsədlərinizin bankın məqsədləri ilə uyğunlaşdığını və bankın innovasiya və inkişaf sahəsindəki uğurlarını vurğulayır. Belə bir cavab müsahibəçilərin sizin bu bankda işləmək üçün motivasiyalı və uyğun namizəd olduğunuzu anlaya bilməsi üçün əhəmiyyətlidir.

Güclü və zəif tərəflərinizi qeyd edin.

Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında sual müsahibələrdə tez-tez verilən suallardandır. Bu sualın cavabında dürüst olmaq, özünü yaxşı tanımaq və zəif tərəflərinizi necə inkişaf etdirdiyinizi göstərmək vacibdir. Aşağıda bu suala verilə biləcək nümunə cavab təqdim edirəm:

Nümunə Cavab:

"Mənim ən güclü tərəfim analitik düşünmə qabiliyyətimdir. Məlumatları tez və effektiv şəkildə təhlil edərək, kompleks problemlərə həll yolları tapa bilirəm. Məsələn, əvvəlki işimdə maliyyə analizləri apararaq, potensial riskləri əvvəlcədən müəyyənləşdirmiş və şirkətin xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmışdım. Həmçinin, müştərilərlə güclü ünsiyyət bacarıqlarım var. Müştərilərin ehtiyaclarını anlamaq və onlara uyğun maliyyə həlləri təqdim etmək mənim üçün vacibdir. Bu bacarıqlarım sayəsində müştəri məmnuniyyətini artırmağa nail olmuşam."

"Zəif tərəfim isə bəzən çox detallara fokuslanmağım olub, bu da mənim iş sürətimi təsir edə bilər. Ancaq bu zəif tərəfimi inkişaf etdirmək üçün vaxt idarəçiliyi texnikalarını öyrənmişəm və işləri prioritetləndirməyi daha yaxşı bacarıram. Bu yanaşma sayəsində həm detallara diqqətimi itirmədən, həm də işləri vaxtında tamamlayaraq effektiv işləməyi öyrənmişəm. Əlavə olaraq, komanda işində detallara diqqət yetirmək mənim üçün faydalı olub, çünki bu, layihələrin keyfiyyətini artırır."

Bu cavabda həm güclü, həm də zəif tərəfləriniz haqqında konkret nümunələr verərək, müsahibəçilərə sizin özünüzü tanıdığınızı və inkişaf etdirmək üçün çalışdığınızı göstərirsiniz.

Stressli bir vəziyyətdə necə davranırsınız?

Stressli vəziyyətlərdə necə davrandığınız haqqında sual müsahibələrdə sizin streslə başa çıxma bacarığınızı və problemin həllinə yönəlik yanaşmanızı qiymətləndirmək üçün verilir. Aşağıda bu suala verilə biləcək nümunə cavab təqdim edirəm:

Nümunə Cavab:

"Stressli vəziyyətlərdə sakit qalmağa və problemi sistemli şəkildə həll etməyə çalışıram. Əvvəlcə vəziyyəti dəyərləndirirəm, əsas səbəbləri müəyyən edirəm və sonra müvafiq həll yolları axtarıram. Prioritetləri müəyyənləşdirərək ən vacib məsələlərdən başlamağa üstünlük verirəm.

Məsələn, əvvəlki iş yerimdə böyük bir müştərinin maliyyə hesabatında ciddi bir səhv aşkarlandı və bu, təcili olaraq düzəldilməli idi. Əvvəlcə, səhvin mənbəyini tapmaq üçün qrupumuzla birlikdə məlumatları təhlil etdik. Daha sonra, düzgün məlumatları əldə etmək üçün müvafiq departamentlərlə əlaqə saxladıq. Nəticədə, problemi qısa müddətdə həll edərək müştəriyə düzgün məlumat təqdim edə bildik.

Bu təcrübə mənə göstərdi ki, stressli vəziyyətlərdə sakit qalmaq, strukturlaşmış yanaşma tətbiq etmək və komanda işinə güvənmək problemi daha tez və effektiv şəkildə həll etməyə kömək edir."

Bu cavab, stresli vəziyyətlərdə sistemli yanaşma tətbiq etdiyinizi və konkret nümunə ilə bunu necə uğurla həyata keçirdiyinizi göstərir. Bu, müsahibəçilərin sizin stres altında necə işlədiyinizi anlamağa kömək edəcək.

Bir komandada necə işləyirsiniz?

Bir komandada necə işlədiyinizi və komanda işindən bir nümunə vermək müsahibələrdə tez-tez rast gəlinən suallardandır. Bu sualın cavabında sizin komanda daxilində ünsiyyət bacarıqlarınızı, əməkdaşlıq qabiliyyətinizi və komanda üzvləri ilə necə işlədiyinizi vurğulamaq vacibdir.

Nümunə Cavab:

"Komandada işləmək mənim üçün hər zaman böyük zövq olub. Mən komanda üzvləri ilə səmərəli ünsiyyət qurmağı, onların fikirlərini dinləməyi və hər kəsin güclü tərəflərindən faydalanmağı bacarıram. Əsasən, əməkdaşlıq və qarşılıqlı dəstək prinsiplərinə əsaslanıram.

Məsələn, əvvəlki iş yerimdə biz böyük bir layihə üzərində işləyirdik. Layihə müddətində müxtəlif departamentlərdən olan komanda üzvləri ilə birgə çalışmalı idik. Mən, layihənin maliyyə analizləri bölümündə məsuliyyət daşıyırdım. İlk olaraq, komanda üzvləri ilə layihənin məqsədlərini və hər birimizin vəzifələrini müzakirə etdik. Hər kəsin məsuliyyət sahələrini aydınlaşdırdıq və işləri prioritetləndirdik.

Layihə müddətində müntəzəm olaraq görüşlər keçirdik və irəliləyişləri müzakirə etdik. Bir dəfə, layihənin müəyyən mərhələsində texniki bir problem yaranmışdı və bu problemi həll etmək üçün müxtəlif fikirlər ortaya atıldı. Mən öz təcrübəmdən faydalanaraq analitik yanaşma ilə problemi təhlil etdim və həll yolları təklif etdim. Eyni zamanda, digər komanda üzvlərinin fikirlərini də dinləyərək, ən uyğun həll yolunu seçdik və problemi uğurla həll etdik.

Bu təcrübə mənə göstərdi ki, komanda işində səmərəli ünsiyyət, əməkdaşlıq və qarşılıqlı dəstək uğurun əsas amillərindəndir. Hər kəsin güclü tərəflərindən faydalanaraq, birgə məqsədlərə nail olmaq mümkündür."

Bu cavab, sizin komanda daxilində necə işlədiyinizi, ünsiyyət və əməkdaşlıq bacarıqlarınızı və komanda işindən bir konkret nümunə ilə bunları necə həyata keçirdiyinizi göstərir. Bu, müsahibəçilərin sizin komanda işində nə qədər bacarıqlı olduğunuzu anlamağa kömək edəcək.

Maliyyə hesabatlarını necə təhlil edirsiniz?

Maliyyə hesabatlarının təhlili müəssisənin maliyyə vəziyyətini və performansını dəyərləndirmək üçün vacibdir. Bu prosesi izah etmək üçün nümunə cavab təqdim edirəm:

Nümunə Cavab:

"Maliyyə hesabatlarını təhlil edərkən, müəssisənin maliyyə vəziyyətini və performansını dərinliklə anlamaq üçün sistemli bir yanaşma tətbiq edirəm. Əsasən balans hesabatı, gəlir hesabatı və pul axını hesabatına diqqət yetirirəm.

1. Balans Hesabatı:

Əvvəlcə balans hesabatını analiz edirəm. Aktivlər və öhdəliklərin miqyasını və strukturlarını qiymətləndirirəm.

• Aktivlər: Cari və qeyri-cari aktivlərin ümumi dəyərini və onların strukturlarını incələyirəm. Misal üçün, dövriyyə vəsaitlərinin nə qədər effektiv idarə olunduğunu müəyyən edirəm.


• Öhdəliklər: Qısamüddətli və uzunmüddətli borcları nəzərdən keçirirəm. Borcların şirkətin aktivlərinə nisbətini təhlil edirəm.


• Özəl Kapital: Şirkətin sərmayəsini və bu sərmayənin zamanla necə dəyişdiyini dəyərləndirirəm.

2. Gəlir Hesabatı:

Gəlir hesabatı müəssisənin gəlirliliyini və performansını göstərir.

• Gəlirlər: Şirkətin satış gəlirlərini və digər gəlir mənbələrini nəzərdən keçirirəm.


• Xərclər: Əməliyyat xərcləri, satış xərcləri, ümumi və inzibati xərcləri təhlil edirəm.


• Gəlir: Əsas əməliyyat gəliri (EBIT) və xalis gəliri (Net Income) qiymətləndirirəm.

3. Pul Axını Hesabatı:

Pul axını hesabatı şirkətin likvidliyini və pul vəsaitlərinin hərəkətini göstərir.

• Əməliyyat Fəaliyyəti: Əməliyyat fəaliyyətlərindən əldə olunan xalis pul axınını qiymətləndirirəm.


• İnvestisiya Fəaliyyəti: İnvestisiya fəaliyyətlərindən pul axınlarını incələyirəm, məsələn, aktivlərin alınması və ya satılması.


• Maliyyələşdirmə Fəaliyyəti: Maliyyələşdirmə fəaliyyətlərindən əldə olunan pul axınlarını dəyərləndirirəm, məsələn, borcların ödənilməsi və ya kapital artırılması.

Nəticə və Təhlil:

Bütün bu məlumatları təhlil etdikdən sonra, şirkətin maliyyə göstəricilərini hesablamaq üçün nisbətlərdən istifadə edirəm. Məsələn:

• Cari Nisbət (Current Ratio): Cari aktivləri cari öhdəliklərə bölərək likvidlik vəziyyətini qiymətləndirirəm.


• Borcluluq Nisbəti (Debt Ratio): Ümumi borcları ümumi aktivlərə bölərək borc yükünü dəyərləndirirəm.


• Gəlirlik Nisbətləri (Profitability Ratios): Xalis gəliri ümumi gəlirlərə bölərək şirkətin gəlirliliyini ölçürəm.

Nümunə:

Bu nümunə cavab, maliyyə hesabatlarının təhlili prosesinin sistemli və ətraflı bir şəkildə necə aparıldığını göstərir. Bu, müsahibəçilərin sizin maliyyə təhlili bacarıqlarınızı və təcrübənizi dəyərləndirməsinə kömək edəcək.

Mühasibatlıq və ya maliyyə ilə bağlı bir problemi necə həll etdiniz?

Mühasibatlıq və ya maliyyə ilə bağlı problemlərin həlli bacarığınızı nümayiş etdirmək üçün konkret bir nümunə vermək əhəmiyyətlidir. Aşağıda bu suala verilə biləcək nümunə cavab təqdim edirəm:

Nümunə Cavab:

"Bir dəfə, əvvəlki iş yerimdə mühasibatlıq departamentində böyük bir problem yaşandı. Hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra, maliyyə hesabatlarında əhəmiyyətli bir uyğunsuzluq aşkar edildi. Mühasibat sistemindəki məlumatlar ilə bank hesabından əldə edilən müvafiq çıxarışlar arasında əhəmiyyətli fərqlər mövcud idi. Bu, bizim maliyyə hesabatlarımızın dəqiqliyinə təsir edə bilərdi.

Problemi həll etmək üçün aşağıdakı addımları atdım:

• Problemin Müəyyənləşdirilməsi: İlk olaraq, uyğunsuzluğun mənbəyini tapmaq üçün mühasibat sistemindəki və bank çıxarışlarındakı bütün tranzaksiyaları müqayisə etdim. Təhlil edərək hansı tranzaksiyaların uyğunsuzluğa səbəb olduğunu müəyyən etdim.


• Səhvlərin Araşdırılması: Uyğunsuzluğa səbəb olan tranzaksiyaların bir neçəsinin yanlış mühasibat girişləri və ya sistemdəki səhvlər olduğunu aşkar etdim. Bu tranzaksiyaların nə vaxt və necə səhv edildiyini öyrənmək üçün mühasibat sənədlərini və qeydiyyatları araşdırdım.


• Düzəlişlərin Edilməsi: Səhvləri düzəltmək üçün mühasibat sistemində lazımi dəyişiklikləri etdim və düzəlişlər üçün müvafiq sənədləri hazırladım. Bank çıxarışları ilə uyğunsuzluqları aradan qaldırmaq üçün əlavə yoxlamalar apardım.


• İzahat və Hesabat: Problemin həlli ilə bağlı rəhbərliyə ətraflı hesabat təqdim etdim və məsələni necə həll etdiyimi açıqladım. Eyni zamanda, gələcəkdə oxşar problemlərin qarşısını almaq üçün mühasibat sistemində bəzi təkmilləşdirmələr təklif etdim.


• Müqayisə və Monitorinq: Problemdən sonra, mühasibat sistemindəki məlumatların doğruluğunu təmin etmək üçün əlavə yoxlamalar və monitorinq prosesləri tətbiq etdim. Müntəzəm olaraq bank çıxarışları ilə sistem məlumatlarını müqayisə etdim.

Bu təcrübə mənə göstərdi ki, hər hansı bir maliyyə problemi ilə qarşılaşdıqda, sistemli yanaşma və ətraflı analiz etmək əhəmiyyətlidir. Problemi tez bir zamanda müəyyən edib, düzgün düzəlişlər edərək və gələcəkdə oxşar problemlərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görərək təşkilatın maliyyə şəffaflığını qorumaq mümkün olur."

Bu cavab, sizin mühasibatlıq və maliyyə ilə bağlı problemləri necə sistematik şəkildə həll etdiyinizi və gələcəkdə oxşar problemlərin qarşısını almaq üçün hansı tədbirləri gördüyünüzü göstərir. Bu, müsahibəçilərin sizin problemləri effektiv şəkildə həll etmə bacarığınızı qiymətləndirmələrinə kömək edəcək.

Bankda müsahibədən necə keçmək olar?

Bankda müsahibə necə aparılır, hansı namizədlərə üstünlük verilir və niyə bəzən müsahibədən əvvəl bərbərə və manikürə getmək daha yaxşıdır.

Mütəxəssislər hələ təhsil alarkən işə düzəlməyi məsləhət görürlər. Ancaq heç də bütün vakansiyalar tələbələr üçün uyğun olmur.

Məsələn,

Diplomunuzu aldınız, yay başa çatır - müsahibə vaxtıdır. Banklar abituriyentləri necə seçir, müsahibə hazırlayarkən nələrə diqqət yetirilməlidir - gəlin bu haqda sizə xəbər verək.

Müsahibəyə hazırlaşarkən nələrə diqqət etmək vacibdir?

Banka müsahibəsinə hazırlaşarkən aşağıdakı məqamlara diqqət yetirmək vacibdir:

Şirkət və Sektor haqqında Məlumat

• Bank haqqında məlumat: Bankın tarixçəsi, missiyası, dəyərləri və strategiyası haqqında məlumat toplayın.
  ‍
• Sektor haqqında məlumat: Bankçılıq sektorundakı son yeniliklər və trendler haqqında məlumatlı olun.
  ‍

İşin Tələbləri

• Vəzifə təsviri: Müraciət etdiyiniz vəzifənin tələblərini və öhdəliklərini diqqətlə oxuyun.
  ‍
• Bacarıqlar: Tələb olunan bacarıqların sizdə olduğunu nümayiş etdirmək üçün konkret nümunələr hazırlayın.
  ‍

Müsahibə Bacarıqları

• Davranış müsahibəsi sualları: STAR (Situation, Task, Action, Result) metodu ilə cavab hazırlayın. Bu metodla konkret nümunələrlə davranışınızı təsvir edin.
  ‍
• Texniki suallar: Əgər sərt bacarıqlar tələb olunursa, bu sahədə olan biliklərinizi təzələyin.
  ‍

Ümumi Hazırlıq

• Geyim: Müsahibəyə uyğun peşəkar geyim seçin.
  ‍
• Müsahibə protokolu: Müsahibə yerinə vaxtında çatmaq üçün plan qurun. Online müsahibə olarsa, texniki vasitələrin düzgün işlədiyindən əmin olun.
  ‍

Nəzakət və Davranış

• Əlaqə: Müsahibə götürənin qəbulunda olan zaman göz təması qurun və nəzakətli olun.
  ‍
• Aktiv dinləmə: Suallara diqqətlə qulaq asmaq və dəqiq cavablar vermək lazımdır.
  ‍

Suallar Hazırlayın

• Əsas suallar: İş mühiti, komanda strukturu və gələcək inkişaf imkanları haqqında suallar hazırlayın. Bu, sizin maraqlı və məlumatlı olduğunuzu göstərir.
  ‍

CV və Sənədlər

• Yenilənmiş CV: CV-nizi yeniləyin və müsahibəyə çap versiyası ilə gəlin.
  ‍
• Sertifikatlar və diplomlar: Əgər xüsusi sertifikat və ya diplomlar tələb olunursa, bunları da hazır edə bilərsiniz.
  ‍

Motivasiya və Gələcək Planlar

• Motivasiya: Niyə bu bankda vəzifə almaq istədiyinizi dəqiq ifadə edin.
  ‍
• Karyera planları: Gələcək karyera hədəflərinizi qısa şəkildə açıqlayın və bu vəzifənin sizə bu hədəflərə necə kömək edəcəyini izah edin.
  ‍

Bu məqamlar üzərində diqqətlə işləsəniz, müsahibə zamanı uğurlu olmaq şansınız yüksək olar.

Bankda müsahibə necə aparılır?

Bankda müsahibələr adətən müəyyən strukturda və mərhələlərdə aparılır. Müsahibə prosesinin detalları bankdan banka fərqlənə bilər, amma ümumi olaraq aşağıdakı mərhələlərə bölünür:

1. İlkin Seçim və Təhlil

• CV və Müraciət Forması: Əvvəlcə CV və müraciət forması nəzərdən keçirilir. Uyğun namizədlər seçilir.
  ‍
• Telefon Müsahibəsi: Bəzən ilkin mərhələdə telefon müsahibəsi keçirilir. Bu müsahibə zamanı əsasən ümumi suallar verilir və ilkin təəssürat formalaşdırılır.
  ‍

2. Əsas Müsahibə

• Panel Müsahibə: Bir və ya bir neçə müsahibəçi tərəfindən aparılan görüşdür. Burada HR mütəxəssisləri, bölmə rəhbərləri və bəzən üst rəhbərlikdən şəxslər iştirak edə bilər.
  ‍
• Məqsəd: Namizədin bacarıqları, təcrübəsi, işə münasibəti və şəxsi keyfiyyətləri haqqında ətraflı məlumat əldə etməkdir.
  ‍

3. Davranış və Situasiya Sualları

• STAR Metodu: Bu metodla namizədin keçmiş təcrübələri əsasında davranış və qərarvermə bacarıqları qiymətləndirilir. Məsələn:
  ‍
  • S: Situation (Vəziyyət)
  • T: Task (Tapşırıq)
  • A: Action (Fəaliyyət)
  • R: Result (Nəticə)
    ‍

4. Texniki Müsahibə

• Texniki Bacarıqların Yoxlanılması: Vəzifəyə bağlı olaraq namizədin maliyyə, mühasibatlıq, analitika və ya digər texniki bacarıqları yoxlanılır. Bu mərhələ testlər və ya texniki suallar vasitəsilə həyata keçirilə bilər.
  ‍

5. Qiymətləndirmə Mərkəzi

• Simulyasiya və Testlər: Bəzi banklar qiymətləndirmə mərkəzi metodundan istifadə edirlər. Bu mərhələdə namizədlər müxtəlif simulyasiya və testlərdən keçirilir.
  ‍
  • Kollektiv tapşırıqlar: Qrup halında işləmə bacarığı yoxlanılır.
    ‍
  • Case Study: Real iş vəziyyətləri üzrə analitika və qərarvermə bacarıqları qiymətləndirilir.
    ‍

6. Son Müsahibə və Təklif

• Üst Rəhbərliklə Müsahibə: Bəzən son mərhələdə üst rəhbərliklə müsahibə keçirilir.
  ‍
• Təklif: Müvəffəqiyyətli namizədlərə iş təklifi edilir və işə başlama şərtləri müzakirə olunur.
  ‍

Müsahibə Prosesində Nə Gözləmək Olar?

• Peşəkar Geyim: Bankda iş müsahibələri adətən ciddi və peşəkar mühitdə keçirilir. Uyğun geyim seçmək vacibdir.
  ‍
• Əlaqə və Davranış: Göz təması qurmaq, nəzakətli və diqqətli olmaq müsahibə zamanı mühüm əhəmiyyət kəsb edir.
  ‍
• Hazırlıq: Bankın fəaliyyəti, vəzifənin tələbləri və şəxsi bacarıqlarınız haqqında yaxşı hazırlıq görmək müsahibədə müvəffəqiyyət şansınızı artırar.
  ‍

Bu mərhələlərdən keçmək üçün diqqətli hazırlıq və özünə inam vacibdir.

Nəyə diqqət yetirməli - şəxsi təcrübədən məsləhət

⚠️ “Xarici görünüş rədd edilmə səbəbi ola bilər”

Müsahibə zamanı namizədin xarici görünüşü qiymətləndirilir. Model görünüşündən danışmırıq - səliqəli və səliqəli geyinmək lazımdır, uzun saçları at quyruğu və ya topuz yığmaq daha yaxşıdır.

Namizədə tatu və döymələrin olub-olmaması barədə sual verilə bilər - müştərilərlə işləyənlərə əllərdə, boyunda, üzdə  döymələr və pirsinq  qadağandır. Tatu paltarla örtülə bilərsə - məsələn, uzun qol geyimlə - onda heç bir problem olmayacaq.

“Düzgün danışıq və ünsiyyət çox önəmlidir”

Namizədin danışıq üslubuna mütləq diqqət yetirilir, çünki müştərilərlə çox ünsiyyət qurmalı olacaqsınız. Bacarıqlı nitq, açıqlıq və ünsiyyət bacarıqları - bu keyfiyyətlər bank işçiləri üçün demək olar ki, bütün vakansiyalarda tələb olunan şərtlərdəndir.

Namizədin necə danışdığını yoxlamaq üçün ondan, məsələn, hobbisi haqqında danışmasını xahiş edirlər və bu zaman onun nitqi diqqətlə izlənilir.

Namizəd ləng və passiv görünür - dərhal “yox” cavabı alır.

Müsahibə zamanı siz vəzifəyə ambisiya, məqsədyönlülük və maraq göstərməlisiniz.

Gözləriniz parıldamalıdır, amma eyni zamanda sakit və toparlanmış olmalısınız. Nə qədər əsəbi olsanız  da, müsahibə zamanı bunu göstərməyin. Özünüzü idarə etmək bacarığı böyük bir artıdır.

Öz nöqteyi-nəzərinizin olduğunu mütləq şəkildə göstərin, bütün müsahibə boyu başınızı tərpətməyin və gülümsəməyin. Təşəbbüsün olmaması və passiv namizədlər müsahibədən keçməyəcək.

Blogumuza daxil olmaqla siz daha çox məqalələrlə tanış olmaq imkanı əldə edə bilərsiniz

• Word istifadə edərək CV necə yaratmaq olar?
• Məktubda istifadə olunan salamlar
• Fizika üzrə professor
• Hüquq sahəsi üçün əhatə məktubu təcrübəsi
• Qapaq məktubu ingilis dilində
• Təcrübə motivasiya məktubu
• Spontan müraciət üçün motivasiya məktubu necə yazılır
• CV üçün hobbi və maraqlar
• İş müsahibə sualları
• Tövsiyə məktubları
• Müəllimlərin bacarıqları: Effektiv dərs planlaması və təşkili
• Data analitik: Gözlənilməz imkanları kəşf edin
  ‍