Amazon-da işə qəbul prosesi və məsləhətlər: Uğur qazanmağın yolları

Bu məqalədə Amazon-da işə qəbul prosesinin əsas mərhələləri, müsahibələrə hazırlaşma yolları və namizədlərə faydalı ola biləcək məsləhətlər barədə danışacağıq. Əgər məqsədin Amazon kimi nəhəng şirkətdə uğur qazanmaqdırsa düzgün strategiya, hazırlıq və motivasiya ilə bunu mümkün etmək olar.

Amazon-da işə qəbul prosesi və məsləhətlər

Amazon-da işə qəbul prosesi sadəcə bir müsahibədən ibarət deyil, əksinə, namizədlərin peşəkar bacarıqlarını, şəxsi keyfiyyətlərini və şirkət dəyərlərinə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün nəzərdə tutulmuş çoxmərhələli bir sistemdir. Belə ki, namizəd əvvəlcə CV və ərizə forması, sonra rekruiterlə ilkin zəng, telefon/video müsahibə, onlayn testlər, on-site “Loop” müsahibələr, Hiring Committee & Bar Raiser qiymətləndirməsi, sonda isə iş təklifi və maaş danışıqları mərhələlərindən keçir. Bütün proses adətən bir neçə həftədən bir neçə ayadək çəkir.

1. Recruiter & Screening Call: İlk Zəng və Tanışlıq

Bu, həm texniki, həm də qeyri-texniki vəzifələrdə məcburidir. Zəngin müddəti təxminən 30 dəqiqə olur. Bu zaman rekruiter namizədin motivasiyasını, təcrübəsini və uyğunluğunu yoxlayır. Texniki vəzifələr üçün əsas bacarıqlar soruşula bilər; qeyri-texniki vəzifələrdə isə liderlik və biznes düşüncə qabiliyyətinə fokus olunur.

2. CV və ərizə forması

İşə qəbul prosesinin ilk və vacib mərhələsi namizədin CV-sinin və ərizə formasının qiymətləndirilməsidir. Amazon-un karyera səhifəsində və ya LinkedIn üzərindən müraciət edərkən diqqət edilməli əsas məqam CV-nin vakansiyanın tələblərinə uyğun hazırlanmasıdır. Şirkət daha çox nəticələrə və real nailiyyətlərə fokuslanır.

Məsələn, sadəcə “komandada işləmişəm” yazmaq kifayət etmir. Bunun yerinə “5 nəfərlik komandanı idarə edərək satışları 20% artırdım” kimi konkret, ölçülə bilən nəticələri qeyd etmək namizədin CV-ni fərqləndirir. CV-nin qısa, aydın və peşəkar görünməsi, həmçinin açar sözlərin (keywords) istifadə edilməsi, sistem tərəfindən avtomatik seçilmə şansını artırır.

3. Telefon və ya video müsahibə

CV mərhələsini uğurla keçən namizədlər növbəti mərhələdə telefon və ya video müsahibəyə dəvət olunurlar. Bu mərhələdə müsahibin məqsədi namizədin CV-də göstərdiyi təcrübəni təsdiqləmək, motivasiyasını anlamaq və əsas texniki biliklərini yoxlamaqla bağlı olur.

Telefon/video müsahibələr adətən 30-45 dəqiqə çəkir və həm texniki, həm də davranışsal sualları əhatə edir. Namizədin suallara səlis və nümunələr üzərində cavab verməsi burada böyük əhəmiyyət daşıyır. Bu mərhələdə həmçinin, Amazon-un Liderlik Prinsiplərinə uyğun davranış nümayiş etdirmək, müsahibin diqqətini cəlb etməyə kömək edir.

4. Onlayn testlər və qiymətləndirmə (Assessment)

Bəzi vakansiyalar üçün Amazon namizədlərə onlayn testlər təqdim edir. Bu testlər məntiqi düşünmə, problem həll etmə, biznes və analitik bacarıqlar və situasiyalara uyğun qərarvermə qabiliyyətini ölçür.

Testlər yalnız bilik səviyyəsini yoxlamır, həm də namizədin real həyatda müəyyən problemləri necə həll edəcəyini göstərir. Məsələn, texniki vəzifələr üçün kodlaşdırma tapşırıqları (LeetCode üslubunda), qeyri-texniki vəzifələr üçün isə case study, analitik düşünmə və biznes qərarları yer alır. Testlərə hazırlıq namizədin uğur şansını əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Qiymətləndirmə adətən 1-2 həftə ərzində tamamlanır.

5. On-site interview

Ən kritik mərhələ on-site müsahibələrdir. Amazon-da bu mərhələ “Loop interview” adlanır və adətən 4-6 fərqli müsahibəni əhatə edir. Hər müsahib fərqli sahə üzrə, məsələn texniki bacarıqlar, liderlik keyfiyyətləri və ya problem həll etmə qabiliyyətini qiymətləndirir.

• Adətən 4–6 müsahibədən ibarətdir.
• Hər müsahib fərqli sahəyə fokuslanır: texniki bacarıq, liderlik, problem həlli, strateji düşüncə.
• Burada xüsusi rol: Bar Raiser – neytral, yüksək təcrübəli Amazon işçisi. Onun məqsədi şirkət standartlarını qorumaqdır. Çox vaxt yekun qərara ciddi təsir edir.
• Müddət: 1 gün (bəzən onlayn da keçirilir).
  ‍

6. Son qərar və iş təklifi

On-site müsahibələri uğurla keçən namizədlər komandanın yekun qərarına yönəldilir. Bu mərhələdə hər müsahibəçi namizəd haqqında rəy bildirir və yekun qərar verilir. Əgər namizəd bütün mərhələlərdə müsbət performans nümayiş etdiribsə, ona rəsmi iş təklifi göndərilir.

• Bütün müsahibəçilərin rəyləri toplanır.
• Hiring Committee və Bar Raiser son qərarı verir.
• Müddət: 1–3 həftə.
  ‍

7. Maaş  Danışıqları

• Amazon rəsmi təklif təqdim edir.
• Maaş paketinə: əsas maaş, aksiyalar (RSU), bonus daxil ola bilər.
• Bu mərhələdə danışıqlar aparmaq mümkündür, rekruiterlə açıq danışmaq tövsiyə olunur.
• Müddət: 1 həftə.
  ‍

Amazon-da Texniki və Qeyri-Texniki Rollar

Texniki Rollar üçün

• Testlər və kodlaşdırma bacarıqları çox ön planda olur.
• STAR texnikası ilə yanaşı strukturlaşdırılmış texniki cavablar tələb olunur.
• Uğurlu nümunə: Data mühəndisi namizədi real kodlaşdırma tapşırığında innovativ həll verərək iş təklifi alıb.
  ‍

Qeyri-Texniki Rollar üçün

• Liderlik Prinsiplərinə uyğunluq əsas seçim meyarıdır.
• Məsələn, Marketinq meneceri namizədi müştəri fokuslu kampaniya nümunəsi paylaşaraq münsifləri razı sala bilib.
  ‍

Amazon-un Liderlik Prinsipləri və onların rolu

Amazon-da yalnız texniki bacarıqlar deyil, həm də şəxsi və liderlik keyfiyyətləri önəmlidir. Şirkətin 16 Liderlik Prinsipi namizədlərin qərarvermə qabiliyyətini, məsuliyyət hissini və komanda işində effektivliyini qiymətləndirmək üçün əsas meyardır.

Ən çox rast gəlinən prinsiplərə aşağıdakılar daxildir:

• Müştəriyə fokus – qərarlar həmişə müştərinin maraqlarına uyğun olmalıdır.
• Hesabatlılıq – gördüyün işlərə görə məsuliyyət daşımaq.
• Davamlı inkişaf – yeni ideyalar təklif etmək və problemləri həll etmək.
• Yüksək standartlar – iş keyfiyyətinə daim diqqət yetirmək.
  ‍

Müsahibələr zamanı suallar adətən bu prinsiplər əsasında situasiya nümunələri şəklində verilir və namizədin real təcrübəsini nümayiş etdirməsi tələb olunur.

Tipik Timeline (IGotAnOffer & MentorCruise məlumatına görə)

• Ərizə və CV baxışı: 1–2 həftə
• Recruiter call: 1 həftə
• Telefon/video müsahibə: 1–2 həftə
• Assessment: 1–2 həftə
• On-site Loop: 1 gün
• Hiring Committee & Bar Raiser: 2–3 həftə
• Təklif və danışıqlar: 1 həftə
  ‍

Ümumilikdə: 5–12 həftə (bəzən daha uzun)olur

Müsahibəçilərin Gözündə “Gözəl” Namizəd Kimdir?

Business Insider və Amazon menecerlərinə görə:

• Dərin müşahidə qabiliyyəti və müştəri fokuslu yanaşma.
• Problemlərə sadə, praktik həll tapmaq bacarığı.
• Komanda ilə işləmək və liderlik keyfiyyətləri.
• Yüksək standartlara uyğunluq.
  ‍

Jeff Bezos-un məşhur sualı: “Sən şanslı olmusanmı, ya da şanslı doğulmusanmı?” – bu, namizədin öz uğur və perspektivinə baxışını test etmək üçündür.

Müsahibəyə hazırlaşmaq üçün 4 məsləhət

Aşağıda müsahibəyə hazırlaşmaq üçün 4 məsləhətlə tanış olun.

1. Araşdırma aparmaq

Müsahibədən əvvəl şirkət haqqında dərin araşdırma aparmaq çox vacibdir. Amazon-un mədəniyyətini, əsas dəyərlərini, son layihələrini və bazardakı mövqeyini bilmək müsahibədə sizə üstünlük qazandırır. Məsələn, konkret bir layihə və ya təşəbbüs barədə biliklərinizi göstərmək, sizə həm maraqlı, həm də motivasiyalı namizəd imici qazandırır. Ayrıca, şirkətin rəqibləri və sənayedəki trendlər haqqında məlumatlı olmaq, müsahibədə verilən strategiya və problem həll etmə suallarına daha inamlı cavab verməyə imkan yaradır.

2. STAR texnikasından istifadə

STAR texnikası – Situasiya (Situation), Tapşırıq (Task), Fəaliyyət (Action), Nəticə (Result) – Amazon-da davranışsal suallara cavab vermək üçün ən effektiv üsullardan biridir. Bu texnika sayəsində cavablarınız aydın, strukturlaşdırılmış və nümunələrlə dəstəklənmiş olur. Məsələn, bir problem həll etmə sualında əvvəl problemi təsvir edirsiniz (S), sonra qarşıya qoyulan məqsədi izah edirsiniz (T), sonra hansı addımları atdığınızı (A) və nəticədə nə əldə etdiyinizi (R) bildirirsiniz. STAR metodu namizədin real təcrübəsini konkret və təsirli şəkildə nümayiş etdirməyə imkan verir.

3. Texniki bacarıqları nümayiş etdirmək

Amazon-da texniki bacarıqlar, xüsusilə mühəndislik, proqramlaşdırma, data analiz və digər ixtisas sahələrində kritik əhəmiyyət daşıyır. Müsahibədə biliklərinizi yalnız danışmaq kifayət deyil, eyni zamanda praktik nümunələr və real layihələr əsasında göstərin. Məsələn, kodlaşdırma üzrə müsahibədə konkret bir problem üzərində həll yolu təqdim etmək, layihə nümunələri göstərmək və nəticələri paylaşmaq sizə əlavə üstünlük qazandırır. Texniki bacarıqların əyani nümayişi namizədin peşəkarlığını təsdiqləyir.

4. Qeyri-texniki bacarıqları vurğulamaq

Amazon yalnız texniki bacarıqları yox, həm də komanda işi, liderlik, kommunikasiya və problem həll etmə bacarıqlarını qiymətləndirir. Müsahibə zamanı real təcrübələrinizdən nümunələr gətirərək bu bacarıqları göstərmək çox önəmlidir. Məsələn, bir layihədə komanda ilə qarşılaşdığınız çətinlikləri necə həll etdiyinizi, liderlik və təşəbbüskarlıq nümayiş etdirdiyiniz situasiyaları paylaşmaq, namizədin iş mühitinə uyğunluğunu göstərir.

Uğur qazanmaq üçün əlavə tövsiyələr

Amazon-da işə qəbul prosesi rəqabətlidir və uğur yalnız bacarıqlardan asılı deyil. Eyni zamanda müsahibəyə hazırlıq, şəxsi brend və şirkət mədəniyyətinə uyğunlaşmaq da mühüm rol oynayır. Aşağıdakı tövsiyələr namizədin şansını artırmaq üçün faydalıdır:

1. Stresi idarə etmək

Müsahibə zamanı sakit qalmaq və fokuslanmaq çox vacibdir. Stress namizədin düşüncə qabiliyyətini və cavablarının keyfiyyətini aşağı sala bilər. Stressi idarə etmək üçün nəfəs texnikalarından, qısa meditasiya seanslarından və ya müsahibədən əvvəl rahatlama metodlarından istifadə etmək tövsiyə olunur. Həmçinin, müsahibə zamanı sualları diqqətlə dinləmək, lazım olduqda cavabı qısa araşdırmadan sonra vermək, namizədin daha inamlı və hazırlıqlı görünməsinə kömək edir.

2. Şəxsi brend yaratmaq

CV və LinkedIn profili yalnız məlumat siyahısı deyil, həm də sizin peşəkar brendinizi göstərir. CV-nizi nəticələr və konkret nailiyyətlər üzərində qurmaq, LinkedIn profilinizi aktiv və dolğun saxlamaq, məqalələr, layihələr və tövsiyələr əlavə etmək, sizi namizədlər arasında fərqləndirir. Şəxsi brend həm müsahibə prosesində, həm də şirkətə qəbul olunandan sonra karyera inkişafınız üçün əlavə üstünlük yaradır.

3. Amazon-un mədəniyyətinə uyğunlaşmaq

Amazon-un mədəniyyətini və Liderlik Prinsiplərini öncədən öyrənmək namizəd üçün böyük üstünlükdür. Şirkətin iş metodları, qərarvermə prinsipləri və müştəri yönümlü yanaşması barədə məlumatlı olmaq, müsahibələrdə konkret nümunələr göstərməyə imkan verir. Həmçinin, Amazon-un komandasında necə effektiv işləmək lazım olduğunu anlamaq, iş təklifindən sonra adaptasiya prosesini də asanlaşdırır.

Başqa əlavə məsləhət:

• Müsahibə öncəsi özünüzü motivasiya edin və məqsədlərinizi dəqiqləşdirin.
• Real nümunələr və uğurlu layihələr üzərində danışmaq sizi daha inamlı göstərir.
• Göstərdiyiniz təşəbbüskarlıq və maraq, şirkət tərəfindən yüksək dəyərləndirilir.
  ‍

Nəticə

Amazon-da işə qəbul prosesi uzun və çətin ola bilər, lakin düzgün hazırlıq, STAR texnikası və Liderlik Prinsiplərinə uyğun nümunələrlə uğur mümkündür. Texniki və qeyri-texniki bacarıqlarınızı balanslı göstərmək, stresi idarə etmək və şirkət mədəniyyətini anlamaq namizədin əsas silahı olub və olacaqdır.