Yumşaq bacarıqlar və texniki bacarıqlar qarşı-qarşıya: 5 əsas fərq

Şirkətlər hər iki bacarığın balansını axtarır, çünki yalnız texniki biliklər iş mühitində kifayət etmir. Yumşaq bacarıqların inkişafı iş yerində daha yaxşı münasibətlərin və daha yüksək iş məhsuldarlığının təmin olunmasına kömək edir. Hər iki bacarığın inkişaf etdirilməsi karyera uğurunu artıran mühüm faktorlardan biridir.

Bu məqalədə sərt və yumşaq bacarıqlar arasındakı fərqi, hər biri haqda nümunələri müzakirə edirik.

Yumşaq bacarıqlar (Soft skills) nədir

Yumşaq bacarıqlar şəxsi vərdişlər və xarakter xüsusiyyətləridir ki, bu da sizin tək və ya başqaları ilə birlikdə necə işlədiyinizi formalaşdırır. Məsələn, effektiv ünsiyyət/kommunikasiya işəgötürənlərin axtardığı əsas yumşaq bacarıqlardan biridir. Digər nümunələrə etibarlılıq, səmərəli komanda işi və aktiv dinləmə daxildir.

Yumşaq bacarıqlar sizin karyeranız üçün və iş axtarışı zamanı çox vacibdir. Texniki tapşırıqları yerinə yetirmək üçün sərt bacarıqlar tələb olunduğu halda, yumşaq bacarıqlar müsbət və funksional iş mühiti yaratmaq üçün lazımdır. Bu səbəbdən işəgötürənlər tez-tez həm yumşaq, həm də sərt bacarıqlara malik şəxsləri axtarırlar. Bəzi işəgötürənlər bəlkə də sərt bacarıqlar üzərində yumşaq bacarıqları daha üstün tuturlar, çünki yumşaq bacarıqları inkişaf etdirmək daha çətin ola bilər.

Məsələn, siz insan resursları sahəsində iş axtara bilərsiniz, amma məlumatların təhlili vasitələri haqqında əvvəlki bilikləriniz olmaya bilər. Əgər şəxsiyyətinizi təsdiq edən, empatiya, açıq fikirlilik və ünsiyyət kimi yumşaq bacarıqlarınızın effektivliyini təsdiq edə bilən referanslarınız varsa, işəgötürən sərt bacarıqları daha güclü olan, lakin eyni səviyyədə yumşaq bacarıqları olmayan digər namizədə nisbətən sizi seçə bilər. İşəgötürən sizə alətləri öyrətməkdə özünü daha inamlı hiss edə bilər, nəinki başqa birisini empatiya və açıq fikirlilik mövzusunda öyrətməkdə.

Yumşaq bacarıqlar siyahısı

Ən çox tələb olunan yumşaq bacarıqlardan bəziləri bunlardır:

• Ünsiyyət: Fikir və məlumatların aydın və təsirli şəkildə çatdırılması.
  ‍
• Komanda işi: Fərqli fikirləri bir araya gətirərək birgə məqsədlərə nail olmaq bacarığı.
  ‍
• Empatiya: Başqalarının hisslərini anlamaq və onlara dəstək olmaq.
  ‍
• Tənqidi düşüncə: Məlumatları analiz etmək və əsaslı qərarlar vermək.
  ‍
• Uyğunlaşma: Dəyişən şəraitlərə və yeni vəziyyətlərə asanlıqla uyğunlaşmaq.
  ‍
• Problem həll etmə: Problemləri müəyyən etmək və effektiv həll yolları tapmaq.
  ‍
• Yaradıcılıq: Yeni fikirlər və həll yolları təqdim etmək bacarığı.
  ‍
• Zamanın idarə olunması: Tapşırıqları və prioritetləri effektiv şəkildə təşkil etmək.
  ‍
• Münaqişələrin həlli: Müxtəlif baxışlarla müzakirələr apararaq qarşıdurmaları aradan qaldırmaq.
  ‍
• Özünü idarəetmə: Duyğuları və reaksiyaları düzgün şəkildə idarə etmək.
  ‍

Sərt bacarıqlar (Hard skills) nədir   

Sərt bacarıqlar, eyni zamanda texniki bacarıqlar olaraq da tanınır və o, həyat təcrübəniz, o cümlədən karyeranız və təhsiliniz vasitəsilə əldə etdiyiniz texniki biliklər və ya təlimlərdir. Məsələn:  

• Əgər siz qida xidməti və ya pərakəndə satış sahəsində çalışmısınızsa, satış sistemindən istifadə etməyi bilə bilərsiniz.
  ‍
• Əgər siz mühasibatlıq dərsi keçmisinizsə Microsoft Excel-dən istifadə etməyi bilə bilərsiniz.
  ‍
• Əgər xarici dil öyrənmisinizsə o dildə səlis danışa bilərsiniz.
  ‍
  

Hər bir iş konkret sənaye üçün müəyyən texniki bacarıqlar tələb edilir. Məsələn, memar olmaq istəyirsinizsə, təsvir proqramlarından istifadə etməyi bacarmalısınız. Tibb bacıları anatomiyanı bilməlidirlər. Yanğınsöndürənlər avadanlıqları idarə etməyi və yanğını söndürməyi bacarmalıdırlar.  

Bir çox sənaye karyera uğuru üçün əvvəlki bilik və bacarıqlar tələb edir. Digər işəgötürənlər bəzi texniki bacarıqları iş yerində öyrətməyə hazır ola bilərlər.  

Sərt bacarıqlar siyahısı

Ən çox tələb olunan sərt bacarıqlardan bəziləri bunlardır:

Yumşaq bacarıqlar və sərt bacarıqlar arasındakı 5 əsas fərq

Gəlin aşağıda yumşaq və sərt bacarıqlar arasında 5 əsas fərqin nədən ibarət olduğu ilə tanış olaq:

1.Tərif:

Yumşaq bacarıqlar: Bu, fərdlərin başqaları ilə effektiv ünsiyyət qurmasına imkan verən interpersonal bacarıqlardır. Bunlara ünsiyyət, komanda işi və empatiya kimi xüsusiyyətlər daxildir.

Sərt bacarıqlar: Bu, konkret, öyrənilə bilən və ölçülə bilən bacarıqlardır. Məsələn, proqramlaşdırma, məlumat analizi və texniki yazma.

2.Öyrənmə yöntəmləri:

Yumşaq bacarıqlar: Adətən həyat təcrübələri sosial qarşılıqlı əlaqələr və şəxsi refleksiya vasitəsilə inkişaf etdirilir. Praktika və özünü dərk etmə ilə yaxşılaşa bilər.

Sərt bacarıqlar: Əsasən, strukturlaşdırılmış təhsil, təlim proqramları və ya praktiki təcrübə yolu ilə əldə edilir. Kurslar, sertifikatlar və ya seminarlar vasitəsilə öyrənilə bilər.

3.Ölçmə:

Yumşaq bacarıqlar: Onlarə qiymətləndirmək çətindir, çünki onlar subyektivdir. Dəyərləndirmə adətən standart imtahanlar əvəzinə, müşahidələr, rəy və performans qiymətləndirmələri ilə aparılır.

Sərt bacarıqlar:  Onları imtahanlar, testlər, açıq suallar və spesifik tapşırıqlar və ya layihələr üzrə performans vasitəsilə ölçmək və qiymətləndirmək daha asandır.

4.Tətbiq:

Yumşaq bacarıqlar: Əməkdaşlıq mühitlərində vacib olmaqla komanda işini və ünsiyyəti artırır. Demək olar ki, hər işdə dəyərlidir və liderlik və müştəri ilə əlaqəli rollarda xüsusilə önəmlidir.

Sərt bacarıqlar: İşə aid spesifik tapşırıqları yerinə yetirmək üçün zəruridir. Sənayəyə görə əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir və texniki rollar, məsələn, mühəndislik, İT və maliyyə üçün əsasdır.

5.Karyera təsiri:

Yumşaq bacarıqlar: Karyera irəliləyişində mühüm rol oynayır, çünki onlar fərdlərin başqaları ilə necə işlədiyini, münaqişələri necə həll etdiyini və komandaları necə idarə etdiyini təsir edir. Güclü yumşaq bacarıqlar rəqabətli iş bazarında namizədləri fərqləndirə bilər.

Sərt bacarıqlar: Texniki rollarda iş performansına birbaşa bağlıdır. İşə qəbul üçün vacib olsa da, uzunmüddətli uğur və karyera inkişafı üçün yumşaq bacarıqlarla tamamlanmalıdır.

Son söz

Bu, korporativ dünyanın bir işçidə nə axtardığının göstəricisidir. Bunlar sizin iş mühitinizdə dərəcənizi yüksəltməyə çox kömək edəcək yumşaq bacarıqlarla təchiz etməyiniz üçün mütləq lazımdır. Həmişə karyera nərdivanınızı yüksəltməyin səbəbini axtarın, bu sizə yeni bir şey öyrənmək üçün səbəb verəcəkdir. Karyeranızı dəyişsəniz və yeni işə qoşulsanız belə, işin sərt bacarıqlarını öyrənməli ola bilərsiniz, lakin yumşaq bacarıqlarınız həmişə eyni qalır və bu, yeni iş mühitinizdə sizin üçün əlavə üstünlük olacaq. Təəccüblü deyil ki, cilalanmış yumşaq bacarıqlarınız sayəsində tezliklə yüksəlişlə üzləşə bilərsiniz.

Beləliklə,

• Sərt bacarıqlar bir iş üçün tələb olunan texniki bacarıqlardır.
• Sərt bacarıqlar təhsil və təcrübə yolu ilə əldə edilir.
• Yumşaq bacarıqlar komanda oyunçusu olmaq kimi davranış bacarıqlardır.
• Yumşaq bacarıqlardan fərqli olaraq, sərt bacarıqlar asanlıqla ölçülə bilər.
• İşəgötürənlər adətən sərt və yumşaq bacarıqların kombinasiyasını axtarırlar.
  ‍

Nəzərə alın ki, yumşaq bacarıqlar karyeranızı yaxşı və ya pis tərəfə dəyişə bilər. Onları öz xeyrinizə necə istifadə edəcəyinizi mütləq bilin.